春节过后，用工市场迎来传统旺季。
位于皖南的东至县香隅化工园区内，一场别开生面的专场招聘会正在火热进行。
与综合性招聘不同，此次活动精准锚定县域经济支柱产业——化工新材料领域，反映出地方政府推动就业工作从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转型思路。
作为省级化工产业集聚区，东至县近年依托华尔泰、广信农化等龙头企业，逐步形成产值超百亿元的产业集群。
但随着产业升级加速，专业技术人才短缺、本地劳动力外流等问题日益凸显。
县人社局调研显示，2023年园区企业用工缺口达23%，其中中高级技工占比超六成。
此次招聘会针对性设置自动化操作、安环管理等技术岗位占比达55%，同时保留基础操作岗位以满足不同群体需求。
来自香隅镇的返乡务工者张建国表示："外地打工月薪6000元，现在家门口岗位开价5800元还包食宿，算上通勤成本反而更划算。
"这种"薪资倒挂"现象，侧面反映出本地企业人才竞争意识的提升。
政策咨询区成为另一处焦点。
应届毕业生创业补贴、农民工技能培训等18项惠民政策通过现场答疑、手册发放等形式直达群众。
县就业中心主任介绍，今年将配套500万元专项资金用于职业技能提升，计划培训化工类技术工人800人次。
业内专家分析，此类专场招聘模式具有三重效应：对企业而言降低招工成本，求职者获得适配岗位，政府则实现产业与就业数据联动。
值得注意的是，现场达成意向者中35岁以下群体占64%，显示"本土就业"对年轻劳动力的吸引力正在增强。
据规划，东至县今年将按季度开展"链上企业"专项招聘，建立动态用工数据库，并探索"订单式"培养机制。
这种"政府搭台、校企联动、产业受益"的模式，或将为县域特色产业发展提供可复制的用工解决方案。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
专场招聘把企业需求与群众期盼放在同一张“对接清单”上，用更精细的服务提升匹配效率，用更清晰的产业导向拓展就业空间。
以产业聚人、以服务留人、以机制育人，才能让更多劳动者在家门口实现稳定增收，也让县域主导产业在高质量发展的赛道上跑得更稳、更远。