岁末年初职场调整频繁，一种新型劳动纠纷正在增多。记者调查发现，多家企业以“末位淘汰”为名，通过微信通知、面谈施压等方式，要求业绩排名靠后员工签署所谓“自愿离职书”，并设置明显不合理的考核期限。这类看似“柔性”的人事处理，实则可能是企业规避《劳动合同法》第四十条有关规定的变相操作。北京市君泽君律师事务所劳动法专家指出，我国法律明确要求，企业以“不胜任工作”为由解除劳动合同，应先履行培训或调岗等程序。当前出现的“表格施压”“微信通牒”等做法，本质是以心理压力制造“自愿离职”的表象。需要警惕的是，此类文件往往夹带“双方无争议”等格式条款，劳动者一旦签署，可能影响其依法主张2N赔偿金等权利。
用工关系要保持良性运转，既需要企业在压力之下守住合规底线，也需要劳动者在面对不合理要求时保持冷静并强化证据意识。绩效考核可以用于改进工作，但不应被用作规避责任的“离职通道”。在规则明确、程序正当的框架内化解分歧，才能让劳动者安心工作、企业稳定经营，推动形成更公平有序的就业环境。