咱们先聊聊2026年的人才市场，这份来自翰德的报告透露出一个大消息：因为科技跳得特别快，再加上大环境有点紧，大家以后都不再只想着把规模搞大了，反而得好好琢磨怎么把价值重新构建起来，走精细化运营这条路。 这就出现了五个新趋势，分别是AI普及、双向都得很慎重、大家分化得厉害、出海要深耕当地市场、还有职场人得更有韧性去生长。不管是哪个行业的岗位和人才价值，都得经历一轮深度重塑。 先说说AI这块儿，它算是最大的变革力量了。以前那种标准化的岗位现在被替代的拐点已经到了。现在的技术已经从刚开始的试点慢慢变成了大规模应用，科技行业那边搞AI开发的需求一下子涨了60%多，以前那种传统的软件开发需求反而下降了25%；互联网的设计、营销还有产品这些中低阶岗位，人数缩减了大概50%；做供应链基础采购的岗位招聘量也减少了40%到50%。 以前大家上班主要是执行流程，现在要转向给公司出策略。懂AI的人成了最基本的要求，要是能掌握AI协同技能，工资就能高不少。像搞AI供应链算法的工程师，工资比传统岗位高20%到40%，搞新型安全的专家也能比老岗位高25%到30%。 大环境也逼着企业招人跟人才找工作都变得很谨慎。企业现在招聘收紧了、标准提高了、决策周期也拉长了，不再求快求大而是转向精细化经营。求职者也开始避险，喜欢选那些有政策支持、技术门槛高的赛道和头部平台，更看重职业的稳定。有71%的受访者说能接受灵活用工这种模式。 市场现在变得像个K字形，好资源都往高价值的地方跑了。那些增长快的领域把人才都吸过去了，高端装备制造、新能源、AI还有医疗创新这些地方特别缺人；那些传统劳动密集型的或者很标准化的岗位一直都在收缩。做消费品的现在更注重质价比和情绪价值的品类；金融那边则看重AI风控和ESG这些领域的人才。不管是钱还是资源，都全都往核心的、有差异化的人身上倾斜了。 企业出海也变了策略，不再是简单地把国内的模式搬到国外去了。大家都盯着东南亚、欧美和拉美这些市场看，现在急需那种既懂中国逻辑又了解当地市场的复合型人才。懂点本地洞察、跨文化管理和合规运营的人工资给得特别高。 职场人也展示出了很强的韧性。有79%的人觉得职业安全感没降反升了。大家把行业景气度和企业战略当成了发展的主要因素，同时也看重自己的核心能力和会不会用AI技术。找工作的时候，大家优先考虑发展空间大、薪水稳定的地方，并且会主动学习去适应市场的变化。 再看看具体行业，金融、消费、医疗、科技还有工业这十大领域都出现了结构分化的现象。核心的岗位需求很坚挺、工资也稳；基础的岗位就一直在收缩。科技跟AI相关的岗位一直很火；搞医疗研发、出海合规还有供应链数字化的复合型人才成了市场的稀缺资源。企业现在招人都全面转向了高价值、复合型和技术驱动型的人才身上了。 最后跟您说句免责的话：我们特别尊重知识产权和隐私保护，只负责收集、整理和分享内容。这份报告的内容来自网络，版权归原机构所有。我们是通过公开合法渠道拿到的报告内容，如果有侵权的情况发生请及时联系我们删除。如果您对报告内容有疑问的话，建议您直接联系撰写或者发布机构核实情况。