面对企业转型升级中的技术瓶颈问题，潜山市近年来积极探索人才引进与产学研协同创新机制。
市科工局调研发现，当地医药健康、装备制造等支柱产业普遍存在研发能力不足、工艺升级缓慢等问题，制约了产业链向中高端迈进。
为解决这一发展难题，潜山市自2023年起启动"科技副总"专项计划，通过政府搭台、校企联动的方式，从省内外高校选聘具有丰富科研经验的专家学者入驻企业。
这些"科技副总"平均具有10年以上专业研究经历，研究领域精准对接企业需求，包括遗传育种、新材料研发等前沿方向。
在具体实施过程中，该市建立了"需求清单+项目对接"的双向选择机制。
企业根据发展实际提出技术需求，政府部门组织专家团队进行匹配对接。
挂职专家以"柔性引进"方式开展工作，既保持高校科研身份，又深度参与企业技术研发。
数据显示，首批9名"科技副总"累计驻企服务超600天，在工艺优化、生产效率提升等方面取得显著成效。
这一创新举措产生了多重积极影响。
技术层面，专家团队已帮助企业攻克15项关键技术难题，其中3项成果达到国内领先水平。
产业层面，通过建立校企联合实验室、技术转移中心等平台，促进了6项科研成果的产业化应用。
更值得注意的是，该机制还为企业培养了50余名技术骨干，有效缓解了高端人才短缺问题。
为确保政策实效，潜山市配套建立了考核激励机制。
对"科技副总"实行项目化管理，定期评估工作成效；对企业给予研发经费补助，最高可达项目投入的30%。
市科工局负责人表示，下一步将扩大行业覆盖面，重点向新能源、数字经济等新兴领域延伸，计划到2026年实现规上工业企业"科技副总"全覆盖。
引才入企不是简单的“人员下沉”，而是把创新链与产业链更紧密地嵌合在一起。
以问题为导向、以转化为目标、以机制为保障，才能让高校科研优势与企业市场优势同向发力。
把一项项技术难题的“突破点”连成产业升级的“增长线”，将为县域经济培育更可持续的竞争力，也为推进科技创新与产业创新深度融合提供可借鉴的路径。