作为粤港澳大湾区重要制造业基地，三水区正面临产业转型升级带来的人才结构性矛盾。随着食品饮料、装备制造等传统优势产业持续壮大，新型电力装备、生物医药等六大新兴产业集群加速成形，区域内高技能人才缺口日益突出。造成该现象的主要原因有三：一是新兴产业扩张速度快于本地人才培养；二是区域间人才竞争升温；三是产教融合机制仍待完善。以医药健康产业为例，全区现有专业人才储备仅能满足企业需求的60%，对产业集群发展形成明显掣肘。面对这一挑战，三水区委区政府推出“三维联动”人才战略。在空间维度上，推进“走出去+引进来”双轨并行，2025年先后组织企业赴江苏高校、贵州劳务协作地区开展定向招聘，并与中国药科大学等高校建立战略合作。在产业维度上，围绕六大新兴产业推出520个高薪岗位，其中材料研发类岗位最受求职者关注。在制度维度上，升级就业驿站服务功能，推出青年返乡创业扶持计划，完善全链条人才服务体系。这诸多举措已见成效。粤海信通讯等企业通过跨区域招聘，引进数十名关键技术人才；澳泰生物与江南大学开展产学研合作，预计将为当地培养200名专业人才。据统计，2025年三水区战略性新兴产业人才净流入量同比增长35%，人才结构与产业布局匹配度提升至82%。展望“十五五”，三水区将继续深化人才发展体制机制改革，重点推进三大工程：一是建设“一园一业”人才孵化基地，推动专业人才定向培养；二是扩大“反向飞地”合作范围，与更多中西部地区建立长期劳务协作；三是完善人才服务生态，打造“引才—育才—留才”全周期保障体系。力争到2028年实现重点产业人才自给率达到90%以上。
就业工作既要回应当下的“用工之急”，也要服务长远的“发展之需”。当招聘更精准、公共服务更高效、人才生态更完善，稳就业不仅是民生答卷，也将成为产业升级的重要支撑。以产业为基、以城市为载体、以人才为关键，推动高质量充分就业走深走实，才能把发展成果更好转化为群众可感可及的获得感，也让区域在新阶段赢得更主动的发展空间。