别听公司忽悠，说啥要你“主动离职好好养病”，那都是套路。真当你倒霉生病，公司肯定第一个想甩锅，把你往边上推。这时候要是傻乎乎地直接交辞职信，最后吃亏的绝对是你自己。医药费全得自己扛，房贷车贷压过来，一分钱都没得拿。你心里那个本来能当救命稻草的“医疗期”，很多人都当它不存在。这玩意儿可不是想请几天就请几天，全看你在这家公司干了多久。干不满十年的，通常最多能歇三个月；干满十年且待了五年以上的，直接能拿九个月的长假。 这一整段时间里，公司都不能随便把你开除。就算医疗期真耗完了身体还不行，公司也不能说走就走。法律早就定死了规矩，必须得先给你换个轻松点的岗位试试看，要是真干不了活儿，才能走正规流程把合同给解了。到时候该给你的钱一分都不能少。 就算你这就去仲裁，流程也特别简单明了。先跟公司商量，商量不拢找工会调解；调解还不行就去劳动仲裁委申请仲裁。这一趟不收费，要是兜里没钱申请法律援助都行。要是对裁决结果不服气，接着去法院打官司就行。记住这三个“不”：不主动辞职、不伪造病假条、不随便签那种放弃权利的协议。 这笔钱其实是最关键的一笔，叫作医疗补助费。只要你去鉴定了病情属实就能拿到手。要是查出来你丧失劳动能力了，公司至少得给你不低于六个月工资的补助；要是得了癌症这类的大病，补助标准还会往上提呢。 病假期间工资虽然少点，但法律也有规定保底数：不能低于当地最低工资标准的80%。在上海这块地界儿就是2690元。虽然这钱不多吧，至少能帮你把房租和生活费垫一垫。 要是公司耍赖不给钱咋办？别急，这事儿有法律撑腰呢。法律早就给咱留好了后路：解除合同的补偿是N+1。这里面的N可不是按你生病后的那点微薄收入算的，是按你生病前12个月的平均工资来算的。这笔钱是你应得的血汗钱。