9月15日凌晨，杭州市某互联网企业员工王某在连续加班时突发呕吐、呼吸困难，急诊检测显示其血糖值达37.75mmol/L（正常值上限6.1mmol/L），伴随严重代谢性酸中毒，经诊断为糖尿病酮症酸中毒（DKA）。
余杭区第二人民医院ICU团队实施紧急降糖、补液及电解质平衡治疗，48小时后患者转危为安。
据主治医师鲁海燕介绍，该病例具有典型警示意义：患者家族有糖尿病史，2018年体检已发现血糖异常，但未规范干预。
近期日均工作时长超14小时，饮食不规律导致胰岛素分泌紊乱，最终引发急性并发症。
医学数据显示，我国20-40岁人群糖尿病患病率达6.7%，其中酮症酸中毒发病率年均增长12%，约23%患者以该急症为首发表现。
深层分析表明，三大因素加剧职场健康风险：一是慢性病认知不足，35岁以下人群定期血糖检测率不足40%；二是高强度工作模式破坏生物钟，持续应激状态会升高皮质醇水平，加剧胰岛素抵抗；三是代际健康差异，年轻群体对"三多一少"典型症状的识别能力显著低于中老年患者。
针对防控短板，医疗系统提出五维干预方案： 1. 筛查前置化：建议有家族史者每年至少两次糖化血红蛋白检测 2. 管理精细化：企业医务室配备快速血糖仪，建立高危员工档案 3. 应急标准化：制定《职场急性代谢性疾病处置指南》 4. 宣教场景化：在产业园区开展"健康工位"科普行动 5. 政策协同化：推动将慢性病筛查纳入职业健康体检必检项目 值得关注的是，国家卫健委最新发布的《健康职场行动方案》已明确要求，到2025年所有员工超500人的单位须配备专职健康管理师。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院内分泌科主任指出，这标志着我国职业健康管理正从"事后救治"转向"全程防控"。
这起病例提醒人们，所谓“年轻扛得住”并不等于风险不存在。
熬夜加班、饮食紊乱与忽视体检异常，可能在短时间内把可控的慢病风险推向危重急症。
把血糖管理前置到日常、把危险信号当作必须应对的警报、把规范治疗当作长期工程，才能让健康不在透支中失守，也让奋斗有更稳固的支撑。