问题——产业升级呼唤“能落地”的开发人才供给 移动互联网与数字化转型持续推进，企业对开发人才的要求正从“会写代码”转向“能做产品、能交付项目”；岗位更复合、技术迭代更快的新形势下，如何让技能评价更贴近真实工作场景，让青年人才在实战中脱颖而出，成为各地加强技能人才队伍建设的共同课题。基于此，大连以移动应用开发赛项为抓手，通过竞赛把“项目化能力”置于核心位置，以赛促学、以赛促训、以赛促用，回应产业对高质量人才的现实需求。 原因——政校企联动提升赛事规格与人才识别精度 本次移动应用开发赛项由大连市人民政府主办，市人社局、团市委、市总工会联合承办，大连东软信息学院具体执行，东软教育科技集团提供技术支持，形成政府统筹、院校组织、企业支撑的协同机制。涉及的安排既保障了竞赛的规范性与权威性，也让赛题设置、技术环境和评价标准更贴近企业实际开发流程。 决赛采用限时实战形式，选手在4小时内集中完成开发任务。赛题围绕移动应用真实项目，强调全流程能力考核，覆盖综合分析、架构设计、编码实现、文档编写、数据分析、创意创新、产品测试与交付等“七维能力”。裁判团队对赛制与评分要点作出明确提示，引导选手以产品交付标准组织每一次提交。赛事组织方表示，竞赛不仅检验技能水平，也为新职业、新岗位的能力标准提供了展示窗口。 影响——把“赛场”变为“职场预演”，为软件名城夯实人才底座 多维度的项目化考核，使竞赛成绩更能反映选手的工程能力与职业素养。大连市人社部门相关负责人表示，赛事通过标准化评价路径把工匠精神落实到具体环节，拓宽了高技能人才选拔、激励与成长的可视化通道，也为职业技能评价与产业需求之间搭建了更可对接的“接口”。团组织相关负责人表示，希望以赛事带动更多青年开发者在关键项目、重点产业中担当重任，成为软件与信息服务业的重要力量。 同时，比赛结束后，部分选手将作品继续完善，向可上线产品迭代；企业用人需求也通过对接机制更快触达参赛者。业内人士认为，这类高强度、强场景的技能竞赛，一上推动院校课程与企业标准更好对齐，另一方面也为企业精准识才提供了低成本、高效率的观察渠道，促进人才链与产业链更紧密衔接。 对策——以赛促建完善技能生态，推动“竞赛成果”向“产业增量”转化 从长期看，技能竞赛的价值不止于一次排名，更于形成可持续的人才培养与评价体系。业内建议，下一步可在三上持续发力：一是强化真实项目导向，完善题库与评分标准，让竞赛评价更突出工程化、协同化及安全合规等关键能力；二是健全赛后转化机制，将优秀作品纳入孵化支持、实习实践或企业项目对接通道，推动成果从“作品”走向“产品”；三是加深企业参与，让更多用人单位进入赛题共建、评审评价与岗位对接环节，形成“竞赛—培训—就业—提升”的闭环。 同时，应深入发挥政校企各自优势：政府侧加强制度供给与激励政策，院校侧优化课程体系与实训条件，企业侧提供场景、标准与岗位需求反馈，共同提升技能人才培养的匹配度与前瞻性。 前景——引入前沿技术方向，打造区域人才竞争新名片 行业专家透露，未来赛事有望引入更前沿的技术要素与应用方向，推动参赛任务从单一开发能力向“数据+算法+体验+安全”的综合能力拓展。随着数字经济加速发展，移动应用开发将与云计算、智能交互等领域深度融合，对人才提出更高要求。通过持续迭代赛事内容与组织机制，大连有望将技能竞赛打造为吸引青年人才、展示产业活力的重要平台，进一步巩固软件与信息服务业优势，并形成可复制、可推广的人才培养经验。
在建设数字中国的背景下，职业技能竞赛正从单纯的技艺比拼，逐步成为产教融合的重要纽带；大连此次赛事呈现的政校企协同模式，为其他地区提供了可参考的路径。当“工匠精神”与“数字技能”相互促进，不仅有助于培养适应新时代的技术人才，也将为区域经济高质量发展提供更稳定的支撑。