春节后用工高峰期，祁阳市推出“春风行动”就业服务新模式，把传统节日氛围、岗位招聘与法律宣传结合起来，着力解决劳动者“找工作”和“会维权”两件事。该做法源于当地对就业市场痛点的梳理，以及对解决路径的系统设计。长期以来，劳务用工保障不足、维权渠道不够顺畅，是基层劳动者普遍关心的问题。尤其节后返乡人员集中求职时，不少人因缺乏法律常识而在合同、社保等环节吃亏。祁阳市人社局调研显示，超过60%的务工人员对劳动合同签订、社保缴纳等基本权益认识不清，这在一定程度上影响了就业市场的稳定和劳动者的安全感。 针对这一情况，祁阳市在活动中同步推出多项服务。现场除常规招聘区外，还设立“和谐三湘行”政策咨询台，由专业人员解读劳动法规，发放《企业用工手册》等资料，让求职者在选岗的同时了解权利义务，降低后续劳资纠纷风险。 返乡务工人员陈杰的经历就很典型。曾在湖北务工三年的他，最担心的是工资拖欠。这次招聘会上，企业明确承诺签订规范劳动合同、依法缴纳社会保险，加上人社部门现场提供维权指引，让他更愿意选择留在家乡发展，也从侧面体现出当地营商环境改善的成效。 为让政策执行到位，祁阳市同步配套了保障措施：一上投入200余万元，用于企业一次性返岗复工补贴，惠及百余家企业；另一方面依托驻粤就业创业服务驿站，搭建跨区域劳务协作网络。数据显示，截至目前，全市共举办各类招聘会28场，吸引求职者8000余人次，园区企业复工率达100%，就业服务成效更显现。 从更长周期看，祁阳把普法服务嵌入招聘流程的做法，为县域就业服务提供了参考：既提升劳动者维权意识，也推动企业规范用工。相较于事后调解纠纷，这种前置、预防式服务更省成本、也更有效。随着“和谐三湘行”活动常态化推进，当地劳动关系有望更加稳定，为经济高质量发展提供支撑。
促就业既关乎民生，也关乎发展；把招聘服务送到群众身边——把法律与政策讲到关键处——把补贴与服务落到企业用工最紧要的环节，才能让劳动者既“找得到岗位”，也“守得住权益”。当就业更有质量、用工更规范、市场预期更稳定，县域经济的内生动力也会随之增强，“春风”带来的不仅是岗位，更是可持续的安全感与获得感。