干事创业不能光靠口号，必须把选人用人这块“指挥棒”用活用好。“为政之要，莫先于用人”，干部选得对不对，直接决定着事业能不能行稳致远。现在这个新时代、新征程，只有用好选人用人这个“指挥棒”，把大家干事创业的热情都调动起来，国家才能长治久安，老百姓才能过得幸福安康。 政治标准这块儿得抓得死死的，它是干部立身的根本，也是干事创业的“压舱石”。如果一个人政治上不过硬，再怎么折腾也是白搭。大是大非面前能不能站稳脚跟、诱惑面前能不能守住底线，全看这个标准立得牢不牢。选人用人时，咱们得重点看看这个人忠不忠、定不定、担不担、有没有能力、能不能自律。具体到考察的时候，不光要看他在原则问题上的立场咋样，还要看看他在急难险重任务里表现如何，平时跟谁交往都要留心。只有把政治关过了，选出的人才能让人放心，把好的风气带起来。 光有忠诚还不够，还得看实绩怎么样。“纸上得来终觉浅”，只有脚踏实地干出成绩的干部才值得重用。咱们得弄个科学的考核体系出来，不光要看眼前的成绩，还要看长远的基础工作；既要看那些能立竿见影的成绩，也要看那些潜在的积累。对于那些为了经济发展、改善民生、维护稳定做出突出贡献的干部，必须给奖励、给机会；对于那些光说不练、弄虚作假的人，绝对不能让他们留在关键岗位上。这样一来，大家就明白了一个道理：只有干出实实在在的成绩，才能得到组织和群众的认可。 基层才是培养干部的好地方。基层就像个大熔炉和试金石，许多干部正是在那里摸爬滚打、积累经验、提升解决问题的能力。所以咱们得把基层导向强化起来，鼓励大家到最基层、最艰苦、最需要群众的地方去锻炼。在提拔干部的时候，要优先考虑那些有基层经历的人，让他们看到希望、有奔头。同时也要关心关爱他们的生活困难和工作条件，让他们能安心在一线工作。只有搭建好这样的大舞台，基层干部才能有施展才华的空间。 “用一贤人则群贤毕至”，选对了人才能形成好风气。突出政治标准、树立实绩导向、强化基层导向，就能把大家干事创业的劲头都激发出来。咱们得用好这根“指挥棒”，凝聚起大家的智慧和力量，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！