周某在2011年的假期里，因为嫖娼被警察抓了，还被罚了钱。可他没跟银行说这事。到了2017年，银行搞内部检查的时候才知道，把他给开除了。周某不服气，先去申请劳动仲裁，结果输了，又去法院打官司。一审、二审还有再审法院全都支持了银行的决定。法院觉得这事主要有三个问题：银行的规定合不合法、这么久了还能不能处罚、开除的程序对不对。 首先是银行的规定。法院查了，银行的员工手册是职工代表会议通过的，还组织大家学过，公示过，内容也不违法，是有效的。规定里写得很清楚，嫖娼要开除。 然后是追溯处罚的问题。周某觉得过了六年才处理，时间太久。法院不这么看。法院说嫖娼不光是品德问题，还是违法犯罪。银行当时不知道是因为周某自己藏着掖着。法律没有规定银行必须多久发现问题才能处罚。 最后是程序对不对。法院确认银行在开除前征求过工会意见，工会也同意了。 这个案子说明，劳动关系得讲诚信。劳动者必须老实交代违法的事，不能隐瞒。哪怕是好多年前的事儿，只要规定里写了，用人单位就有权处理。这也给了大家个教训：不管多老的事儿都没好处。