话说元旦春节眼看就要到了，很多在外打工的老乡要回家过年，可这时候企业又急需人手，特别是像上海这种外来务工人员特别多的地方。现在上海那边正式搞起了春季就业专项行动，就给大伙出了不少招，主要就是想既让老乡能顺顺利利回家过年，又能保证工厂不停工。 这会儿经济在慢慢回暖，工厂招人需求大，可中西部的云南、湖南、安徽这些省份劳动力不少，地方却放不下那么多人。上海就把这两地联系起来，通过东西部协作机制，搞什么“点对点”输送、定向招聘这些事儿。既能解决上海招工难，也能帮那些老乡多赚点钱。 这次行动还推出了好多具体的招数。一方面是加强跨省合作，派专人去劳务输出大省蹲点招工，甚至给回沪的老乡包机包车接送；另一方面是给重点企业配备专门的就业服务专员，一对一地帮着解决招工缺口；再就是搞了不少招聘会，还把线上平台和线下的“15分钟就业服务圈”结合起来，让找工作更方便。 除了这些硬招，上海还搞了个留工暖心行动。给在沪务工人员发慰问信、发医疗补贴，搞文化活动让他们觉得在这边有家的感觉。这就是为了让大伙儿能在这儿待得住、稳得住。 其实这也不光是为了应付节前这一阵子的用工荒。人社部门想着以后要把就业服务做得更精细、更数字化、也更长久一点。以后不管是岗位信息怎么推送、技能培训怎么匹配需求，还是权益保障怎么全面覆盖，都得更上一层楼。等劳务协作机制和数字平台功能都完善了，咱就可以实现更高质量的供需匹配了。 说到底，就业这事儿关系到千家万户的生计和社会的发展。上海这次搞这个行动就是想打造一个跨区域合作、全周期服务的就业生态环境。在这个经济社会数字化转型和区域协调发展的大背景下，怎么打破信息壁垒、提升劳动者技能素质、完善权益保障网络？政府、企业和社会各方还得接着努力探索才行。这一切的出发点都是为了尊重人、关怀人，也是推动高质量发展、促进共同富裕的一步好棋。