中年干部要是想干事创业，活力还得靠激发，“年龄门槛”这个事儿必须得给它破掉，把人才的动能给释放出来。全面建设社会主义现代化国家这一路走得正紧呢，咱们得赶紧把队伍给锻造出来，让大家敢为、善为、有为。可惜的是，这些年干部队伍里多多少少有些“中年焦虑”，甚至有人把“到站”的心态给养出来了，这种现象挺让人琢磨的。好多正处在经验能力黄金期的中年干部，没能充分展现该有的担当和作为，这就把一部分人才资源给隐性闲置了，对事业的薪火相传和持续发展那是很不利的。 咱们细看就能发现，少数中年干部把“中年”当成了职业生涯的“舒缓区”，甚至是终点站。心思一松懈，工作里的进取心就减退了，习惯了老路子、老办法，满足于按部就班地完成规定动作；遇到改革深水区的那些复杂矛盾和难啃的“硬骨头”，就缺乏主动出击的锐气；面对风险挑战时还瞻前顾后、求稳怕变。这种心态和做法不但让自己的本事没处使，时间长了还会影响局部队伍的士气。必须得想清楚一个理儿：干部干得好不好，根本不能光拿年龄去划线。 中年阶段恰恰是干事创业、挑大梁的黄金期。能力上看，大家在不同岗位和层级上摸爬滚打这么多年，经验和阅历都挺厚实；相比起年轻人来说，对复杂局面的判断更深刻，对风险的把控也更稳健；比起年纪更大的干部呢，身体还能吃得消高强度的活儿。这种既能稳住阵脚又有冲劲儿的特质让他们成了经验传承和创新突破的关键枢纽。新时代要求有新担当，现在任务那么重、压力那么大，要是不把各个年龄段干部的聪明才智给凝聚起来形成合力，那可不行。如果忽视或者没把中年干部的优势给激发出来，就相当于让一笔重要的人才资源睡大觉了。 所以说现在激励广大中年干部扔掉歇脚的念头、重新上路、再创新辉煌是当务之急。关键是要树立个科学正确的用人导向才行。首要任务是把选人用人里那种“唯年龄论”的老框框给砸碎了。一定要把实践是检验真理唯一标准这个道理牢牢立在考核评价的核心位置上，把干没干成事当成决定进退的硬标尺。 让那些在一线敢担当、能干事、业绩突出的人得到重用才是正道。 其次就是要把职业发展通道给设计通畅一些。 在选拔和提拔的时候不能搞一刀切的简单处理办法。 特别是搞班子年轻化的时候得注意整体搭配和梯次配备。 要让中年干部阅历深、作风稳、处事练达的优势发挥出来。 最终还要靠制度和文化保障每个年龄段的人都能有舞台奋斗。 只有把大家的潜力都给激活了 我们的战斗力才能强起来 这才能给国家各项事业发展注入持久的动力 。 人才是第一资源 要想把整个干部队伍的积极性给调动起来 这是个系统工程 必须持续深化改革 。 只有打破那个无形的“年龄门槛” 所有的金子才能在新时代发光 。