问题：行业转型面临人才短板 当前，全球能源行业正加速迈向数字化、智能化；中国石油教育学会理事长杨华开幕式上表示，数字经济与能源产业深度融合，使数智化技术成为推动石油石化行业高质量发展的关键力量。但行业普遍存在数智人才供给不足、培养体系不健全等问题，亟需建立更适应新形势的人才培养机制。 原因：多重因素制约发展 分析认为，数智人才短缺主要受三上因素影响：一是传统能源知识体系与新兴数字技术衔接不畅；二是校企协同育人仍有堵点，实践教学资源相对不足；三是行业标准与认证体系更新慢于技术迭代。华为贵安培训中心部长烟志宽指出，能源行业对人才的要求具有复合性，既要掌握数字技术，也要理解行业场景，这对现有培养模式提出了更高标准。 影响：关乎国家战略实施 与会专家认为，数智人才培养直接影响“双碳”目标推进和国家能源安全。中国工程院院士刘合主旨报告中以智能体建设为例，说明数字化技术在提升油气田开发效率、降低碳排放上的作用。如果人才瓶颈长期得不到缓解，可能拖慢行业转型升级节奏，并对国际竞争力带来影响。 对策：多方协同破局 围绕上述挑战，论坛提出共同推进的方案： 1. 战略引领：中国石油教育学会将牵头制定数智人才培养行业标准，石油工业出版社计划在年内推出系列数字化教材； 2. 产教融合：华为宣布开放能源领域AI实训平台，并与中国石油大学等高校共建联合实验室； 3. 生态共建：成立数智教育专业委员会，搭建企业、高校、研究机构常态化交流机制。中国石油人力资源部副总经理胡红民表示，下一步将重点推进“校企双导师制”等实践创新。 前景：培育转型新动能 论坛发布的《能源数智人才培养白皮书（2026）》预测，未来三年我国能源行业数智人才需求将增长200%。随着“人工智能创新应用大赛”等项目落地，行业有望形成“以赛促学、以用促研”的闭环机制。多位专家认为，本次论坛意味着能源行业数智人才培养将从分散探索走向体系化推进。
面向能源革命与数字中国建设的双重任务，数智化不仅是技术升级，更涉及组织体系、人才结构与治理能力的调整。以论坛为起点，把共识转化为标准、把交流落到项目、把案例固化为机制，持续推进产教融合与协同育人，才能夯实人才基础、增强创新动能，为国家能源安全和绿色低碳转型提供更有力支撑。