最近，中铁科工集团有限公司（简称中铁科工）在开年的时候搞了一个特别新颖的廉洁教育活动。1月10日，他们给慈溪项目部的员工准备了一场辩论赛，大家围绕合规管理如何促进项目执行展开了激烈讨论。和以前不一样，这次活动把目光放在了党员干部工作之外的监督盲区和工程建设的关键领域。通过座谈、共建、辩论等多种形式，中铁科工把廉洁教育延伸到了家庭和合作伙伴那里。 中铁科工觉得家庭是廉洁建设的重要阵地。他们专门邀请了部分党员干部家属开座谈会，分享家风故事、分析案例，让家属认识到自己在促进党员廉洁自律中的作用。这种把组织监督和家庭监督结合起来的方式，让廉洁理念融入日常、变成了家风。 工程建设资金多、资源丰富，是个容易出问题的地方。中铁科工把注意力放在供应链上，组织召开供需双方共同参与的廉洁共建专题会议。大家商量着怎么构建“亲清”合作关系、杜绝商业贿赂、规范业务往来，从源头防止围标串标和利益输送这些事情。这个举措把廉洁要求嵌入到业务链条里，实现了内部管控和外部协同的联动。 这次活动还有个重点是深化合规管理的认识。慈溪项目部的辩论赛上，正反双方就合规到底是阻碍还是保障展开了辩论。正方强调合规是基础，反方则探讨怎么在合规前提下优化流程提升效率。这种思想碰撞让大家明白了合规其实是保障和价值创造的工具。 中铁科工通过家庭与供应链的“内外联动”，还有辩论赛这种“头脑风暴”，把教育对象从关键岗位人员扩展到了家庭成员和业务伙伴。这种全方位、互动性强的教育模式增强了感染力和实效性。 廉洁建设永远在路上。中铁科工以这次“新年廉洁第一课”为契机，创新载体、丰富内涵，展现了国有企业压实全面从严治党责任、护航高质量发展的决心与行动。他们要通过不断织密制度笼子、筑牢思想堤坝、拓展监督网络来巩固风清气正的政治生态和经营环境。