稳就业、保民生的政策背景下，成都市青羊区探索就业服务新模式，于3月3日在中国成都人力资源服务产业园举办大型招聘活动；这场突出区域协作的招聘实践，为经济转型升级中的人力资源配置提供了新的思路。随着产业升级提速，结构性就业矛盾更为明显：一上，高端制造业技能人才紧缺；另一方面，高校毕业生等群体面临较大就业压力。作为成都中心城区，青羊区汇聚了众多优质企业和求职人群，更需要建立高效的供需对接机制。 本次招聘会呈现三大亮点：一是跨区域协作。活动联合重庆市两江新区、渝中区以及四川省内德阳、眉山、资阳等地就业服务机构，突破行政边界，促进成渝地区双城经济圈人才要素流动。二是紧贴产业需求。164家参会企业中，既有西菱动力等高端制造企业提供月薪1.6万元的技术岗位，也有新蓉电缆开出年薪50万元的销售岗位，同时设置面向残疾人的新媒体内勤岗位，覆盖不同群体的就业需求。三是服务体系升级。“一站式就业服务综合区”集成职业指导、技能培训、政策咨询等功能，提供从求职到入职的链条式服务。 活动采用线上线下联动。现场吸引2300余人参与，同时通过直播带岗扩大覆盖范围。数据显示，当天共接收简历540份，365人达成初步就业意向。 成都市青羊区人社局有关负责人表示，区域联动的就业服务模式将持续推进。下一步将从三方面巩固成效：建立常态化跨区域招聘机制；依托大数据提升人岗匹配效率；完善职业技能培训供给，更好回应企业用工需求。
就业是重要的民生议题；青羊区“春风行动”不仅为3000余个岗位对接了求职者，也通过更精准的岗位设置、更完善的服务供给和更细致的群体保障，展现了就业服务的新做法。在经济社会发展面临新机遇与新挑战的背景下，各地仍需优化就业服务，完善政策支持，让更多劳动者实现就业与成长，为区域经济高质量发展提供人才支撑。