1993年，华为决定启动“天才少年”计划，把这项顶级挑战配上顶级薪酬，给想要加入的人定了三个标准：最高档182万到201万元，第二档140.5万到156.5万元，第三档89.6万到100.8万元。两年时间里，华为通过层层筛选——简历、笔试、初面、主管面、部长面、总裁面以及HR面——招进了300多位人才。2020年，张霁本科就读于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电科学研究院，博士则在华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构专业深造。他接到了一份意外的录用通知：华为给了他最高档年薪201万元。同一时间，腾讯、IBM、阿里、深信服还有两家初创公司也递来了橄榄枝，其中有人开出了超过360万元的年薪。张霁并没有因此纠结很久，他想在华为最艰难的时候递上简历，不是为了图个响亮的名号，而是想让世界对中国学者刮目相看。这位腼腆的湖北小伙子走进自家公司内部的节目《一口科技咖》，成为了首位嘉宾。镜头里的他虽然笑容腼腆，却把“造一个全知全能的存储系统智慧大脑”当成日常任务——换句话说，就是让存储设备学会自己思考。 这个难题正是华为存储“太平洋会战”七大难题中的第七题：“每比特极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶”。面对这句拗口的技术命题，张霁坦言自己正在把“看不懂”变成“跑得通”，希望能让每一比特数据在任意场景下都能被精准调度、自动运维并达到全程最优状态。 张霁给HR提交简历的举动让很多人感到惊讶。陈黎芳曾提醒过大家：“博士前的‘天才’只是招聘话术，真正决定去留的是后续价值与贡献。”他用行动证明了这一点：虽然年轻，但他并不怕失败，只想踏踏实实为公司解决实际问题。当华为常务监事陈黎芳敲碎光环时说少年终会长大成果才是硬通货的时候，“天才少年”的标签在他眼中只是一个起点而非终点。