问题浮现：2月初，新干县一则干部任前公示引发关注。公示显示，拟提拔干部杨雯出生年月为1982年7月，政治面貌为无党派人士。但有网友对比县政府官网行政审批局页面信息发现，该同志此前公开信息标注为1978年2月出生，且为中共党员。关键信息前后不一致，迅速引发舆论质疑。 调查核实：新干县随即成立由组织、纪检等部门组成的联合调查组开展核查。经调取原始人事档案、组织谈话等程序确认，杨雯真实出生年月为1982年7月，政治面貌确为无党派人士。调查显示，行政审批局2023年第三季度更新政务公开信息时，因工作人员未严格落实“三校三审”，导致基础信息录入错误，并在后续更新中持续约半年未被发现。 深层原因：此次事件暴露出基层政务公开的三上短板：一是信息更新缺少持续复核，干部重要信息变动后未及时同步；二是部门间数据共享和校验机制不足，组织部门任前公示与政务公开数据未建立有效关联；三是把关意识不强，错误信息在公示前未进行交叉核验。有一点是，该县2025年曾因类似问题被上级通报，说明涉及的整改仍未形成稳定机制。 应对措施：目前，新干县已采取三项整改举措：一是更正各平台错误信息，并在官网发布情况说明；二是启动责任倒查，对行政审批局分管领导及具体经办人进行诫勉谈话；三是开展政务公开信息“回头看”专项行动，重点核查300余名科级干部基础信息。县委组织部表示，将把政务公开质量纳入年度绩效考核，并建立“发布人—科室负责人—分管领导”三级联审制度。 制度反思：专家指出，事件虽然是个案，但反映出干部信息管理与监督仍需更完善。中央党校党建教研部王教授表示：“干部信息准确度直接关系选人用人公信力，建议建立全国统一的干部信息数据库，实现‘一次录入、多方共享’。”据悉，江西省纪委监委已将该案例纳入全省警示教育素材，并拟于第二季度开展专项治理。
公开透明不应止于“发出来”，关键在于信息经得起核验、质疑能够被回应。把审校流程做细做实，把责任追究和整改落实到位，才能提升任前公示的公信力，让政务公开更可靠，也在互动监督中推动基层治理能力持续提升。