基层干部队伍的稳定性和积极性，直接影响基层治理成效和乡村振兴推进。近年来，桂东县在深入调研基层工作实际的基础上，聚焦基层干部待遇保障不足、激励机制不完善、人才流失等问题，创新推出系统性、全覆盖的“三项机制”，为基层治理增添动力。
基层治理现代化，关键在基层队伍的稳定与活力。桂东县以“三项机制”贯通干部待遇预期、保障底线和退出关怀，既回应“干得安心”的现实需求，也为“干得更好”提供制度支撑。面向未来，只有持续在减负增效、激励约束、服务导向上精细化推进，才能让基层治理更有温度、更有效率、更具韧性，为乡村振兴与社会治理夯实基础。