问题：毕业季就业供需错配仍需加力破解。当前，高校毕业生规模持续保持高位，就业市场结构性矛盾更加突出：一方面，先进制造、现代服务等领域用工需求旺盛；另一方面，部分毕业生对岗位信息获取不足、对政策理解不透、对职业路径不清晰，导致“有岗不知、知岗不敢、敢投不准”等现象，影响就业效率与质量。如何把岗位、政策和服务更快更准送到学生身边，成为稳就业工作的重要发力点。 原因：产业升级带来人才新需求，就业服务方式亟待迭代。江门制造业基础较强，近年来围绕产业链补链强链，企业对工程技术、管理培训、跨境电商、外语翻译等复合型人才需求上升。另外，毕业生求职更注重发展空间、城市配套与职业匹配度，传统招聘“信息发布—学生自搜—线下奔波”的模式效率偏低。就业政策条目多、口径专业，也容易造成“政策纸上、学生看不懂”的落差。推动就业服务前移进校园、资源端口对接高校，成为提升人岗匹配与政策触达的关键路径。 影响：政校企联动提升对接效率，释放“稳就业、稳预期”信号。6月21日，江门市“三送”进校园活动在五邑大学启动。江门市人社部门与五邑大学、江门职业技术学院等5所院校签订人才供给协议，随后院校与本地人力资源管理协会及企业代表签订实习生基地协议，推动从实习实践到毕业就业的链条式衔接。活动期间，当地联合高校连续开展三天“夏季招聘暨实习双选会”，140家重点企业提供约2100个岗位，覆盖工程师、行政管理、翻译、电商主播、管培生等多个方向。岗位薪酬集中在5000至15000元区间，其中近五成岗位明确“8000元起”。三天内近2000名学生入场，简历投递约800份，初步达成意向230人次。多家企业反映现场对接效率高、收获超预期，部分企业现场即启动二次面试安排。整体来看，活动将企业用人需求与毕业生求职意愿在校园端集中对接，有助于稳定毕业生就业预期，也为企业抢抓用人窗口期提供支撑。 对策：把“送岗位”与“送政策”“送服务”打包落地，推动精准化、常态化。此次活动突出“三送”组合拳：一是岗位供给更聚焦重点企业与重点产业，增强岗位质量与成长性；二是政策服务前移，在招聘现场设置政策咨询专区，围绕就业创业、援企稳岗、基层项目、困难帮扶等政策进行通俗化解读，并通过扫码测算等方式提高政策可及性与获得感；三是服务链条延伸，从现场招聘拓展到实习基地建设与人才供给协议，形成校地、校企合作的制度化安排。江门市人社部门明确，后续将持续走进各高校，动态收集规上企业、链主企业、骨干企业岗位信息，建立岗位库并滚动更新；对未就业毕业生实行“一对一”帮扶，困难群体优先纳入专项援助；依托数据手段开展人岗匹配，将岗位信息更精准推送到毕业生端，推动从“人找岗位”向“岗位找人”转变。 前景：以更高质量供给吸引青年留江发展，服务城市产业与人才双向奔赴。从趋势看，毕业生就业竞争将从“有没有岗位”更多转向“岗位是否匹配、发展是否可持续”。江门通过政校企协同机制，把招聘、实习、政策、指导与帮扶整合到同一场景，有助于提升就业服务的系统性与精准度。随着岗位库动态更新、重点群体帮扶加力以及校企协同培养推进，当地有望深入提升毕业生留江率与就业稳定性，为产业升级提供更充足的人才支撑。下一阶段，若能在职业生涯规划、技能提升、见习实训、长期跟踪服务诸上持续完善闭环管理，将更有利于实现高质量充分就业目标。
高校毕业生是社会发展的重要力量。江门通过"三送"进校园活动——切实解决青年就业问题——展现了城市的人才吸引力。政校企深度合作将持续释放人才红利，助力产业升级发展。