黔西南州围绕离退休干部政治引领下足功夫，好让“银发力量”助力高质量发展。人口越老龄化，这支队伍就越大，如何把他们团结好、作用发挥出来，成了各地都得解决的难题。黔西南布依族苗族自治州这些年在这方面做得很深入，办法挺系统、挺精准，值得其他地方参考。以前不少老同志因为住得散、身体不好或者在外地养老，经常没法参加集体学习、开组织生活会，说话办事的渠道也少。这要是长期下去，大家容易对政策不清楚、组织认同感差，甚至影响判断力和凝聚力。黔西南州委老干部局很清楚离退休干部是党和国家的宝贝，他们政治上站得稳、思想上想得通，对巩固党的执政基础、传扬好作风、维持社会稳定特别重要。要是这方面的工作跟不上，不光是浪费人力资源，还可能削弱党在老年群体里的号召力。为了应对这些困难，黔西南州从三个方面入手解决问题。首先是加强理论武装。这个州把思想政治建设摆在第一位，想方设法帮老同志解决学习难题。他们搞了“线上+线下”两套学习方法，线上利用政务新媒体平台推送权威文章和政策解读，线下依托老干部活动中心和党支部集中搞活动。对于行动不便的人，还上门送学送资料或者发通知。数据显示，光是2025年就有324次相关文件的传达学习，老同志参加重要活动87次，开了28期专题讲堂。大家通过这些活动都能深刻领会党的新理论。其次是加强组织建设。组织就是聚拢党员的核心。黔西南州特别注重提升组织能力，大力推进党支部标准化建设。他们还创新跨区域组建流动党组织的模式，在兴义、贵阳还有省外昆明这些地方退休干部多的地方设立支部。这么一来，“党员走到哪儿，党组织就跟到哪儿”。在选班子上也下了功夫，挑党性强、热情高、身体好的人当骨干，还定期培训支部书记。把“三会一课”、主题党日这些制度抓得严严实实，组织生活变得更有政治味和效果了。2025年全州有5个支部申报成了省级示范支部，办了15期培训班，50个支部顺利完成换届选举。第三个方面是注重实践赋能。光靠学习还不够，关键得把想法变成行动。黔西南州给老同志搭建平台，鼓励他们围绕州里的中心工作发挥优势。比如去给人讲政策、帮着管基层、关心下一代、搞文化传承或者搞科技服务等等。这种“学用结合”的做法让老同志觉得自己有价值，也给地方发展带来了经验和智慧。以后这方面工作还得继续深化。可以开发更方便、更适合老年人用的学习平台和交流渠道；也可以找更多办法让老同志的特长能用到社区建设和乡村振兴上去。从黔西南州的经验看，只要以政治建设为龙头，用心服务、机制完善就能激发这支队伍的潜能。这不仅是对过去贡献的认可，更是面向未来汇聚正能量的关键一步。让“银发力量”继续发光发热还得靠更多这样有温度、系统又深入的实践才行。