南山区政协六届七次会议委员通道上，南山区政协委员、深圳市杰恩创意设计股份有限公司联合创始人冉晓凤以创业者与投资者的双重身份，就如何更优化南山营商环境、吸引和留住创新人才提出了系统性建议； 冉晓凤指出，南山作为深圳创新发展的重要承载区，汇聚了大量国际人才和创新要素。然而，这些高端人才在融入本地生活时仍面临不少现实困难。她在首份提案中强调，国际人才在医疗保障、子女教育等基本生活需求上存在明显短板，这些问题若不妥善解决，将直接影响人才的获得感和归属感。她建议南山区抓住今年APEC会议召开的契机，在做好会议保障工作的同时，建立国际化社区服务的长效机制，包括优化医疗、教育、文化等公共服务的国际适配度，让国际人才能够真正安居乐业，将南山视为第二故乡。 在城区发展上，冉晓凤从设计创意的角度提出了新的思路。她认为，南山拥有得天独厚的海岸线资源，但此优势尚未得到充分开发利用。她建议通过系统性的规划与设计，打造意义在于国际竞争力和辨识度的滨海夜景体系，将自然资源转化为文化、旅游、消费等多维度的经济价值。这一建议既说明了对城市美学的追求，也指向了通过文化创意驱动经济增长发展路径。 第三份提案触及了当前创新发展中的一个重要但常被忽视的问题——女性创新人才的发展困境。冉晓凤指出，在战略性新兴产业中，女性创新人才具有巨大潜力，但她们在职业发展中面临多重挑战。职业发展的隐形天花板、快速的技术迭代带来的学习压力、工作与家庭生育的平衡问题等，都成为制约女性创新人才运用作用的因素。她建议南山区构建从能力培养到资源配置的全链条支持生态，包括建立女性创新人才培养体系、提供融资与创业支持、完善托育与家庭支持政策等，让女性创新人才能够专注于创新创业，为南山的新质生产力注入更多元、更活跃的力量。 这三份提案形成了一个有机的整体框架：第一份提案解决人才的生活保障问题，第二份提案优化城市环境与文化氛围，第三份提案针对特定群体的发展需求。三者相辅相成，共同指向一个目标——打造更具吸引力和包容性创新生态。 从更深层看，冉晓凤的建议反映了当前区域竞争的新特点。在全球创新竞争日趋激烈的背景下，仅有硬件设施和政策优惠已不足以吸引和留住顶尖人才。城市需要提供更加人性化、多元化的服务体系，需要关注人才的全生命周期需求，需要打破传统的性别刻板印象，充分激发各类人才的创新潜能。南山作为深圳的创新高地，正在探索如何从"人口红利"向"人才红利"转变，从"要素驱动"向"创新驱动"升级。
城市的竞争力最终体现为让人才愿意留下、让产业持续生长、让生活更有品质的综合能力。以国际化服务托举人才安居，以空间更新激活山海价值，以全链条生态释放女性创新潜能，既是对现实痛点的回应，也是对未来发展方式的提前布局。把"短期任务"做成"长期机制"，把"资源禀赋"变成"制度优势"，才能不断增强创新活力与发展韧性。