近期，农民工返乡求职需求增多，如何让“回得来”更“留得住”，成为稳就业工作的关键课题。
1月24日，2026年“春暖农民工”服务行动在安徽亳州启动，专场招聘会吸引220家企业入驻，发布岗位12800个，现场初步达成就业意向4600余人。
来自外地务工的李伟在现场与当地中医药企业达成初步就业意向，年后有望入职成为中药切制工。
对不少返乡人员而言，这类集中性招聘不仅提供岗位信息，更提供职业选择与技能匹配的新通道。
问题在于，就业总量压力与结构性矛盾并存：一方面，部分劳动者受年龄、技能、信息不对称等影响，择业空间受限；另一方面，企业用工需求呈现专业化、标准化趋势，岗位对技能等级、职业规范与稳定性的要求不断提高。
尤其在县域层面，如何把产业优势转化为就业优势、把短期“招得到”变为长期“干得稳”，考验公共服务体系与产业承载能力的协同水平。
原因来自多重变化叠加。
其一，经济结构升级推动岗位从“体力型”向“技能型”转变，新职业新工种不断涌现，需要更系统的培训与评价体系支撑。
其二，县域产业集聚加速，吸纳就业的“主引擎”逐步由传统制造和零散服务业向特色产业链和现代服务业延伸。
其三，返乡群体对就业质量的关注度提升，更看重稳定收入、职业成长与家庭照护之间的平衡，这对本地岗位供给、劳动权益保障、公共服务配套提出更高要求。
亳州的探索，突出“产业—就业”同向发力的路径。
作为中医药资源富集地区，亳州围绕“世界药都”建设，推动中医药与大健康产业延链补链强链，形成“千家药企、十万药商、百万药农、千亿级市场”的产业格局，为吸纳就业提供了较强的承载基础。
产业规模扩大不仅带来岗位数量增长，也带来岗位类型的分化：从药材种植、加工、流通，到研发、质检、包装、营销，再到药膳、康养、文旅等衍生产业，形成相对完整的就业生态。
影响正在体现在两个层面：一是稳岗扩岗的“基本盘”更稳。
骨干药企通过扩产增效、技术改造和管理升级，形成大量稳定岗位，为返乡人员就近就业提供选择。
例如在九方制药等企业生产一线，不少员工实现“家门口就业”，并通过参与技改、专利成果等获得职业成长空间。
二是新职业拓展了就业新赛道。
药膳产业近年来加速发展，职业标准的出台推动人才培养更规范、职业晋升更清晰。
亳州药膳从业人员已超过5000人，产业年产值接近10亿元，体现出“标准+培训+产业”的协同效应。
通过技能竞赛、课程体系与创业带动，一批从传统餐饮转型的劳动者进入药膳研发与经营领域，收入与发展预期明显改善。
对策方面，此次行动体现出“服务前移、精准对接”的工作思路。
启动仪式上，安徽发布2026年“为农民工办实事”项目计划，以32项举措覆盖就业帮扶、权益保障、服务提升、发展赋能等领域，强化政策供给的系统性。
亳州为“春暖农民工”服务队授旗，推动服务深入企业一线、延伸到社区基层，重点解决岗位信息获取难、技能提升渠道少、用工对接不精准等痛点。
下一步，围绕产业需求开展订单式培训、围绕重点群体开展分层分类指导、围绕劳动关系开展风险预警和法律服务，将成为提升就业质量的关键抓手。
同时，依托劳务品牌培育、基层服务站点建设与企业集群带动，推动公共就业服务从“活动式”向“常态化”转变。
前景判断上，中央明确提出促进高质量充分就业、实施就业优先战略、加强产业与就业协同、培育新职业新岗位。
对亳州而言，优势在于特色产业基础较厚、链条较全，具备把就业扩容与产业升级同步推进的条件。
随着中医药现代化、标准化、品牌化水平提升，以及大健康消费需求增长，药材加工、质量管理、智慧仓储、健康服务等领域仍有望释放岗位增量。
但也要看到，产业升级对技能结构的要求将持续提高，只有把职业教育、技能培训、职业评价与企业用工需求更紧密衔接，才能让就业“量的扩容”更好转化为“质的提升”。
亳州的实践表明，特色产业与就业市场深度融合，是实现高质量发展的有效路径。
当传统中医药遇见现代就业服务，不仅焕发出产业新活力，更开辟了民生改善新渠道。
在推进中国式现代化进程中，如何因地制宜培育特色就业增长极，亳州经验值得深思。
未来，随着更多地区找到适合自身的发展路径，高质量就业的画卷必将更加绚丽多彩。