湖南长沙一位女职工在休完产假回来上班时，被单位口头通知要调整岗位。合同到期后，单位既没跟她续签合同，还少发了产假期间的工资。这种情况在不少地方都有出现，女职工们要么被调岗降薪，要么被扣工资，有的甚至连劳动合同都不续签了。这些问题让大家的利益受损，也说明一些单位在想尽办法逃避法定义务。 造成这种情况的原因有两个。一个是有些单位对法律规定不了解，或者故意装作不懂，以为可以通过调岗、不续约这些手段来省钱；另一个是很多女职工对自己的权利没什么概念，在遇到不公平的待遇时不知道该怎么维护自己的权益。法律专家解释说，女工生完孩子回来上班不属于单位能单方面调岗的情况，除非有证据证明她不能胜任原来的工作。劳动合同到期后还在继续干活，单位也没反对的话，那就相当于默认了继续用工的事实，这时候单位要是不续签合同就得赔钱。 这种做法不仅会伤害女职工的经济利益和工作稳定性，还会影响她们以后的职业发展和心理健康。从更大的角度看，企业要是都这样躲怀孕产假的义务，会让女性不敢出来找工作，加剧职场里的性别不平等，也不利于生孩子政策和劳动市场的平衡发展。纠纷多了还会让老板和工人之间的矛盾加深，影响社会稳定。 面对这些问题，劳动者要学会用法律武器保护自己。比如遇到不合理的调岗安排，要写书面文件拒绝并且要求按老合同来办事；合同到期了还要继续干的话得及时要求续签；工资被克扣了有权要求补发，还能去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。相关部门也要加大检查力度把违法的单位抓出来处理。企业自己也要建立好规矩，把保障女职工权益当成自己该做的事情。 随着人口政策和劳动力市场的变化，保护生完孩子的女职工已经变得非常重要。以后需要把法律规定说得更细一点，专门针对怀孕和产假期间的情况进行检查。还可以看看别的地方是怎么做的，让大家一起分担生孩子的成本来减轻企业压力。只有法律、政策和企业一起努力才能给女职工创造一个公平安全的工作环境。 维护生完孩子的女职工的权益是法律规定的基本权利，也是衡量一个社会文明程度的重要标准。面对产后上班时的纠纷，我们需要大家达成共识来解决问题。只有在法治的阳光下大家才能安心工作、有尊严地生活。这样才能真正实现劳动关系的和谐稳定，推动社会在公平和包容中前进。