最近，广州多益网络股份有限公司把广东工业大学给弄上了热搜，这事儿闹得挺大。原因是他们在招聘系统里设了技术障碍，直接把广东工业大学的学生都给拉黑了，连投简历都不行。还特意在提示里点名了罗教授，说他在之前的软件企业认定评审里有“颠倒是非”的行为。 其实这事儿得从两三年前说起。当时罗教授是广州市政府部门请的专家组成员，负责给中小企业项目评分。多益网络那时候因为材料没准备好，得分不高没拿到资助。罗教授事后解释说，他们打分是完全按规则来的，没有针对谁。 但是企业这次的反应有点过激，不只是针对个人了。今年校园招聘的时候，多益网络直接在系统里设置了拦截机制。只要是广东工业大学的学生一投简历，系统就自动拒绝，还把责任全推给罗教授。这就好比“连坐法”，把整个学校的毕业生都给连累了。 广东国鼎律师事务所的何生廷律师觉得这种做法不行。根据《就业促进法》，用人单位不能因为毕业学校或者老师就拒绝求职者。多益网络这种一刀切的行为涉嫌就业歧视。 事件刚爆发的时候，广州市科学技术局还发了个通知，把多益网络等45家企业的高新技术资格给取消了。通知里明确说了从2021年到2023年的资格都被撤销了，税务局还要把他们之前享受的税收优惠都给追缴回去。 这时候再看企业拉黑高校的行为就更不合理了。广东工业大学那边也回应了这事说正在处理中。罗教授也呼吁大家别把学术评审跟招聘混为一谈。 专家们都说校企合作得讲诚信和共赢。这次多益网络的做法不仅破坏了合作环境，还传递了错误的价值观。 现在这种隐性歧视在就业市场上挺常见的。尽管法律上不允许就业歧视，但实际操作中还经常发生。特别是现在互联网公司搞技术筛选，想监管取证都很难。 大家普遍认为维护就业公平得靠企业自觉守法、政府加强监管还有畅通维权渠道。 校招是教育和劳动力市场的桥梁，公平很重要。这次事件虽然是个极端例子，但也提醒我们要重视就业歧视问题。 企业应该明白招聘不光是选人这么简单，也是社会责任的一部分。报复性排斥不光违法还会砸自己的牌子。 咱们得共同守住法律底线，让每个毕业生都能在公平的竞争中找到好机会。