在当前经济结构调整与产业升级背景下，职工群体面临技能迭代加速、权益保障需求多元化的新挑战。
大连市总工会通过专题调研发现，传统制造业领域中小企业普遍存在技术攻关能力不足的问题，约67%受访职工期待获得针对性技能指导；同时，新就业形态劳动者对医疗体检、职业发展等服务的需求同比上升42%。
针对这一现状，大连市总工会创新服务机制，推出三大类解决方案：在技术创新领域，升级“劳模工匠助企行”项目，计划组织200名省级以上劳模组建智库团队，通过“一对一”驻企服务攻克关键技术难题。
历史数据显示，该行动过去四年已促成企业生产效率平均提升18%，今年将重点向专精特新企业倾斜资源。
在职业发展维度，构建“培训-学历-就业”全链条支持体系。
依托大连工匠学院等平台开展智能制造、工业互联网等领域培训，同步推进“乐学堂”线上教育平台建设。
值得注意的是，今年首次将新就业形态劳动者纳入学历提升资助范围，预计投入专项资金800万元。
权益保障方面实施“法护营商”专项行动，组建由劳动仲裁员、职业律师构成的专业服务团，针对中小微企业常见的合同纠纷、薪酬争议等问题提供定制化法律服务。
配套推出的30万家工会医疗互助计划，将大病保障额度最高提升至15万元。
前瞻性分析表明，此次十项行动具有显著的政策叠加效应。
以“工会促就业”为例，通过整合政企资源打造的智能招聘系统，可实现岗位需求与技能资质的精准匹配，预计带动就业成功率提升25个百分点。
市总工会党组书记王玉华表示，后续将建立服务效果动态评估机制，确保各项举措“落地有声”。
职工队伍是推动经济社会发展的重要力量。
大连市工会推出的这十项行动，既是对职工多层次、多样化需求的积极回应，也是工会组织在新时代新形势下更好服务职工、服务发展的重要探索。
通过精准对接职工需求、创新服务方式、完善保障体系，工会正在成为职工信赖的"娘家人"，为推动产业工人队伍建设改革、促进高质量发展提供有力支撑。