新春伊始，豫南大地涌动着就业暖流。2月5日启动的新县2026年“春风行动”专场招聘周交出亮眼答卷：1152个优质岗位吸引大批求职者，企业与人才实现高效对接。“薪资待遇符合预期”的满意反馈，反映了这场开年招聘活动的实际效果。 当前就业市场仍存结构性矛盾：一上企业招工紧缺，另一方面求职者在岗位选择上较为犹豫。新县就业创业和涉外劳务服务中心负责人表示，传统招聘模式容易出现信息不对称、匹配效率不高等问题。为此，当地创新推出“双向画像”机制——前期通过大数据分析，建立企业用工需求和人才技能特长的动态台账，实现岗位供给与就业需求更精准衔接。 胜华交联电缆科技公司招聘负责人说：“应聘者准备更充分，沟通效率明显提升。”这个变化得益于新县打造的立体化服务体系：线上依托智慧用工平台开展“云选岗”，直播带岗观看量突破10万人次；线下在体育馆、零工市场等人流密集区域设立服务点，把就业服务送到群众身边。线上线下联动打破时空限制，让山区群众在家门口也能及时获取优质岗位信息。 观察发现，新县就业服务已逐步形成长效机制。2025年，全县开发公益性岗位3000余个，重点帮扶困难群体；全年吸引800余名外出人员返乡创业，带动产业链延伸发展。这些举措既兜牢民生底线，也为机械制造、电子科技等主导产业储备了人力资源。 人社部门表示，下一步将深化“红城人社”品牌建设，拓展零工市场服务功能，计划年内新增城镇就业2000人以上。专家分析认为，新县的实践表明：县域经济发展中，就业服务越细越实，越能形成促就业与稳增长的良性循环。
就业稳则民心安，发展稳则前景明；新县在就业服务中的创新实践表明，坚持以人民为中心，运用信息化手段优化服务方式，建立更科学的对接机制，能够有效缓解就业难题，让就业该重要民生工作落到实处。面向新发展阶段，各地可结合实际借鉴有关做法，持续完善就业服务体系，为劳动者创造更多更适配的岗位机会，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。