新春伊始，南京市玄武区以“开局即冲刺”的态势，暖企惠才与招商引资领域同步发力，体现出区域高质量发展的强劲势头。这多项动作的背后，是当地政府立足新发展阶段、贯彻新发展理念的主动作为。 当前，经济复苏与产业升级的双重任务对地方政府提出了更高要求。玄武区作为南京主城核心区，面临土地资源有限、传统产业转型压力增大等挑战。如何通过精细化服务留住优质企业、吸引高端人才，成为破题关键。 针对该问题，玄武区在春节前启动全覆盖式走访，163家重点企业、15所高校科研院所及60位高层次人才被纳入服务清单。通过上门慰问与集中座谈——政府精准掌握市场主体需求——为后续政策制定奠定基础。这种“面对面”服务模式，既反映了行政效能提升，也强化了政企互信。 在招商引资上，玄武区明确将2024年定为“提质增效年”。节后即将召开的“新春第一会”将部署全年60场重点招商活动，配套出台青年人才支持计划、营商环境优化方案等政策包。值得关注的是，该区特别强调产业链招商与创新生态构建的结合，计划围绕数字经济、生物医药等新兴领域开展靶向突破。 分析认为，玄武区的双线布局特点是显著协同效应：暖企惠才政策能够增强现有企业扎根发展的信心，而精准招商则有助于补全产业链短板。这种“存量优化+增量提质”的组合拳，既符合中心城区资源集约化利用，也能有效应对区域竞争压力。 从长远看，随着南京都市圈建设提速，玄武区作为创新要素集聚地的优势将深入凸显。若能持续深化“服务型政府”改革，强化政策落地实效，有望在长三角一体化进程中打造特色发展样板区。
地区发展活力往往在新年开局时就能显现。玄武区以春节为起点，将政府服务延伸至企业和人才的实际需求中，这种务实作风本身就是良好营商环境的体现。政策贵在落实，发展重在实效。期待玄武区将年初部署转化为全年成果，为城区高质量发展提供有力支撑。