为了给党培育人才，重庆市国资委巡察办的周神青、张开琳、李云霄认为，我们必须树立正确的政绩观。为党育才是关系到党和国家事业后继有人的根本大计，关键是把政绩观建立和落实好。育人成绩不在于一时速成、表面光鲜，而在于基础端正、长期见效和民心所向。如果偏离这个方向，人才培育就会走偏，政绩也会变成虚功，给党的事业埋下隐患。 少数地方把干部培育当成了“速效盆景”和“政绩工程”，过分包装而忽视铸魂，理论学习流于形式，党性教育成了摆拍秀。他们看重迎合领导而忽视实干，选人看的是言辞而不是担当。培育工作缺乏锻炼，拔苗助长、温室育苗。这种短视行为看似见效快，实际上问题严重。部分干部理想滑坡、作风腐化，根子多在培育阶段埋下。 为了纠正短视政绩之弊和干部培育之偏，我们必须把问题根源找出来并进行改变。干部培育中的短视行为根源在于政绩观错位。我们要摒弃“重使用轻培养、重结果轻过程”的短视思维，把政治忠诚教育作为第一堂课。把立德树人贯穿成长全周期，用常态化理论武装筑牢信仰之基，用沉浸式红色教育补足精神之钙。把严标准党性锤炼绷紧作风之弦，确保干部方向不偏、立场不移、本色不改。 为了抓好长远政绩和展现育人兴党之效，我们需要做细做实每一项举措。秉持“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当。政治引领要精准滴灌，针对不同群体制定不同的学习清单。年轻干部侧重理想信念教育，领导干部聚焦政治能力提升。实践磨砺要实战练兵，把基层一线作为主阵地选派年轻干部历练。纪律作风要从严从实，常态化开展谈心谈话及时纠治苗头性问题。 为了坚守初心使命之魂和谱写育才兴党之篇，我们需要牢记为民宗旨和检验育人成效。唯有以正确政绩观为指引，守正创新、真抓实干，才能源源不断培养忠诚干净担当的高素质干部。给党培育人才关乎党和国家事业薪火相传，是政之根本、责之所在。我们要坚守育人初心始终锚定党和人民需要的方向。