保安工作被认为是一份轻松且收入可观的职业，毕竟它有工作体面、时间固定以及门槛低的特点，然而事实并非如此。自2020年开始，全国的保安员缺口数量就急速攀升，到了2024年更是达到了312万人的规模。其中最为令人痛心的是，50岁以上的保安员流失率已经高达26%。这个曾经被认为是稳定职业的岗位，如今却变成了让许多人望而却步的“烫手山芋”。这个问题的根源在哪里呢？让我们一起来探寻吧！ 对于大多数人来说，保安工作可能是一个很好的选择，毕竟工作时间固定，还有不少人把它当成退休后的过渡工作。但是现实情况却是残酷的，一个事实是中国保安的平均月薪只有3756元。虽然在像北京、上海这样的一线城市里，这个数值能达到5500元左右，但仍有近三成的差距没有达到当地社会平均工资水平。因此，在薪资方面就可以看出为什么“90后”、“00后”们不愿意从事这个行业，他们宁愿去外卖平台送快递或者做网约车司机。 还有一个严重的问题就是外包公司通过层层加码管理费、培训费等费用来提高收入，给保安员带来极大压力。很多外包公司把从甲方拿到的1元钱中扣去部分作为利润后才给保安员发工资。这样一来，很多保安的实际到手收入只有0.6元左右。这种情况下，我们很难期待年轻人愿意加入这个行业。 此外还有劳动强度问题也不容忽视。大多数保安员每天要在岗12小时才能满足岗位需求，然后还需要12小时休息才能保证身体状况良好。这样一来一个月也只有2.8天可以休息。虽然这些事情看起来很正常，但实际上对于身体的透支非常严重。 另一个问题就是社会偏见问题了。根据上海社科院2024年抽样显示：61.3%的受访者把保安归为低端职业；72.5%明确表示不愿意自己的子女从事这一行业。这种标签一旦贴上就很难撕掉，“银发族”可能还有一些承受能力但年轻人根本不愿意去尝试面试这个工作。 外卖快递和网约车司机等新兴就业形态崛起是抢夺掉原本属于老年保安工作岗位的原因之一。现在有不少50岁以上的外卖骑手占比已经高达26.7%，比2020年增加了11.5个百分点。时间自由、收入也更清晰明了还有不用看人脸色这些优点让很多老年人选择了这些新兴就业形态而非原本稳定收入且社会认可度高但劳动强度大且工资低的保安岗位。 针对上述问题我们需要找到解决办法才能把312万缺口变成312万新舞台：提高薪资、提升能力和树立威信都显得尤为重要！只有通过涨钱、提能和立威三方面共同努力才能堵住年年招人年年缺的恶性循环。