为了帮助林区搞特色产业，黑龙江把创新就业服务给做了。趁着东北振兴战略和林区转型的好时候，黑龙江省人力资源和社会保障厅带头搞了个“2025年就业服务进基层专项活动”，头一站就杀进了小兴安岭深处的铁力林区，弄了一场专门针对特色产业的招聘会。这次活动不光是普通的找工作对找工作，更是黑龙江在琢磨怎么把就业服务和经济发展搞得更融洽。 铁力市是个重点林区，以前老是产业结构单一、找活门路窄。最近他们靠着生态资源优势，搞起了生态旅游、林下种养、森林康养这些行当，急缺专业人才。这次招聘会紧扣“稳岗赋能进基层，精准服务促发展”，请来了60家企业，给大家提供技术工、养殖员、民宿经理、产品营销等岗位。这种直接对着产业缺啥补啥的模式，打破了过去招聘会随便一撮合的老路子。 为了把路给走通，活动搞了个线上线下一起上的新模式。线下会场有政策咨询、求职登记、企业对接这些功能区，让大伙儿面对面聊。线上直播还能突破空间限制，吸引了1140多号人看，让住在林场、村子里的人也能实时知道岗位信息并提问。这既是疫情防控下的应急招法，也是用数字手段来加强公共就业服务的办法。 光给岗位还不够，活动还把政策扶持和能力建设给做进去了。现场发了1500多份政策资料，专门讲社保补贴、创业贷款、技能培训补贴这些好处。这种把岗位推荐、政策宣讲、保障权益揉在一块的做法，能让老百姓心里更有数，减少因为不知道信息而找不到工作的麻烦。 主办方说下一步要盯着技能培训准不准、线上服务好不好、政策落不落实这些事儿使劲。这意味着铁力林区的帮扶以后不光靠这一场活动了。它要慢慢融进地方的产业规划和公共服务体系里去。以后定期搞调研、搞定制培训、盯着企业用工情况，形成“产业拉动—技能提升—稳定就业”的好循环。 这次铁力的招聘会就是黑龙江在新时代推动服务下沉、帮地区协调发展的一个缩影。它通过精准对接产业、搞创新服务、集中用政策资源、谋划长久办法，不光给老百姓找了活儿干，还找出了一条靠就业服务带动产业升级、靠开发人才激活地方动力的路子。在全面振兴东北的时候，这种扎根基层、盯着需求搞的精准化服务模式，很有可能给资源型地区和生态区的转型发展提供个能照着做的样板。