最近，济南市委市直机关工委开了个会，叫市直机关团建工作座谈会。这次会主要是聊了聊项目赋能还有青年成长，就是想把大家伙的劲儿给拧到一块，好给济南的高质量发展加把油。现在经济社会发展到了新阶段，改革任务重得很，青年干部要是想把地方推好，理论水平和实际能力都得过硬。 会上大家都说，“项目赋能年”搞得轰轰烈烈，对咱们机关的青年干部要求可是高了不少。不过现在看，有些团组织在学理论的时候不够系统，跟工作结合也不太紧，搞创新的路子还比较死板。这毛病根子上是因为学习和干活脱节了，组织大家的方法太老套，也没太往全市的大事上靠。要是不赶紧改改，那青年干部想好好成长都难，市里的大项目也可能因此受阻。 针对这些问题，会议说了三点大动作：第一得站高点看问题，弄明白新时代做团建到底为啥这么重要，领着青年干部心里装着“强新优富美高”的大目标；第二要盯着“项目赋能年”的活计干，接着搞“大学习 小调研 微创新”，把书里的道理变成手里的本事；第三得把平台建起来，通过“机关青年企业行”给企业帮帮忙、建创新工作室、组攻坚队伍，把年轻人干事创业的精气神儿给带出来。 这次座谈会不光是把过去一年的工作盘点了一下，也是在给青年们规划一条新路子。大家通过头脑风暴，统一了想法，知道该怎么把年轻人的劲儿用到项目建设、帮企业解决难题、攻克技术难关这些地方去。以后咱们团的组织还得当好桥梁纽带，把青年培养的机制弄得更完善，让“学习—调研—创新—实践”形成一个环环相扣的闭环。 从长远来看，青年们多读书、多学习，再加上团建工作搞得活泛了，这就是给济南高质量发展储备了人才、提供了动力。等以后那些攻坚团队和创新工作室都立起来了，估计在产业升级、营商环境优化还有社会治理创新这些方面能搞出不少好经验来。俗话说得好，“青年兴则城市兴，青年强则发展强”。这次开会也能看出来济南对年轻人多重视，这就是在用人才的办法来推动城市发展。 有了“项目赋能年”的带头作用，现在的机关青年正靠着理论学习把基础打牢，再用创新的实践去展现担当。他们肯定会成为建设强省会过程中那些必不可少的先锋兵。当然了，以后咋才能一直激发年轻人的潜力、让他们有个好环境成长？这还得各级组织在工作中不停地摸索着干才行。