推动高质量发展，既要看重大项目落地，也要看人力资源配置是否顺畅。当前，一些地区在产业升级加速、企业扩产增效与劳动者择业观念变化叠加的背景下，出现“岗位不少但招工难、求职者多但匹配难”的结构性矛盾。如何把分散的劳动力供给与多元的产业需求更高效地连接起来，成为都市圈协同发展中绕不开的现实课题。
从寿县古城的这场招聘会可以看到，区域协调发展既需要基础设施的“硬联通”，也离不开人力资源的“软对接”。当更多劳动者能够在更大范围内实现人岗匹配，当企业可以突破地域限制招才引智，合肥都市圈的协同发展才能更充分释放乘数效应。这场招聘会不仅是人才与岗位的对接，也是区域经济迈向高质量一体化发展的一个具体注脚。