当前，高校毕业生就业进入关键窗口期，企业用工结构性需求与毕业生求职期望之间的匹配效率，成为影响就业质量的重要变量；无锡作为制造业和战略性新兴产业集聚城市，物联网、集成电路、生物医药、高端装备、新能源、新材料等重点产业对青年人才的需求持续增长。如何把岗位“送到”毕业生面前、把人才“引到”企业门口，是地方稳就业、促发展需要解决的现实课题。 围绕该课题，无锡市人力资源社会保障部门启动2026年春季高校毕业生大型双选会筹备工作，活动定于2月28日（农历正月十二）无锡市新体育中心举行，并从即日起面向全市企业征集岗位信息。主办方明确，此次双选会将面向各行业用人单位开放，尤其鼓励“465”现代产业集群重点企业和广大中小企业参与，提供免费设展机会，降低企业招聘成本，提高岗位供给的覆盖面与多样性。 从原因看，一上，毕业生规模保持高位，就业选择更趋理性，岗位信息透明度、职业发展预期、城市公共服务等因素对决策的影响加大；另一方面，企业技术迭代和产业升级过程中，对具备复合能力的应用型、技能型人才需求上升，但在校园到职场的衔接环节仍存在信息不对称、筛选成本高等问题。叠加春招周期较短、学生集中求职等特点，举办高规格、强服务的一体化双选活动，有助于在短时间内集中释放岗位、集中导流人才、集中提供政策服务，提升供需匹配的确定性。 此次双选会在组织方式上突出“线下热招+线上传播”协同。线下上，企业与毕业生将进行面对面沟通、现场面试，求职者有望当日与用人单位达成初步意向，提高签约转化效率。线上上，活动将搭建直播与岗位推送矩阵，联动主流招聘渠道同步发布信息，并通过巡场采访等形式增强传播触达，使岗位信息突破地域与时间限制，覆盖更多城市和高校的潜在求职群体。同时，现场还将设置线上展示专区，未能到场的求职者可通过线上渠道查看企业需求信息，并在招聘会结束后持续投递，延长岗位对接“有效期”。 活动的影响不仅体现在招聘数量，更体现在对产业与城市吸引力的综合展示。对企业而言，集中招聘和多渠道传播能够扩大雇主品牌影响，提升高质量人才获取效率；对毕业生而言，线下交流与线上获取相结合，减少“盲投”成本，增强对行业趋势和岗位要求的理解；对城市而言，重点产业岗位的集中呈现，有助于向外界传递产业发展动向与人才政策导向，强化“以产聚才、以才促产”的良性循环。 在对策层面，主办方强调以服务提升对接质量。双选会现场将设置政策咨询、体验和便民服务等专区，为毕业生解读人才政策、提供职业规划指导等，帮助求职者在选择城市与岗位时更好评估生活、发展与保障因素，减少后顾之忧。对用人单位而言，免费设展与便捷报名机制降低参会门槛，企业可通过所在市（县）区人社部门报名咨询参与，更扩大参会企业规模，提升岗位供给的广度与层次。 从前景看，随着产业转型加快与新质生产力培育推进，人才竞争将更趋激烈，地方招聘活动也将从“拼规模”转向“拼质量、拼服务、拼生态”。无锡以重点产业为牵引、以线上线下融合为抓手、以政策服务为支撑的组织思路，反映了就业服务从单一招聘向综合赋能的转变。下一步，如何进一步细化岗位画像、提升直播推介的精准度、加强校地企长期合作机制，将决定活动对高层次人才和紧缺技能人才的吸引效果，也将影响毕业生就业质量的提升幅度。
高校毕业生就业事关民生和经济大局。无锡春季双选会的举办展现了该市促进就业的创新举措。通过线上线下结合、产业需求与人才期望对接的方式，活动将成为人才流动和就业创业的重要平台。随着"465"产业集群建设推进，无锡将吸引更多优秀人才，为城市发展注入新动力。