2024年的寒假期间，长春市总工会在中华全国总工会和吉林省总工会的统一部署下，正式启动了“幸福汇”爱心托管班项目。这项已经连续多年开展的暖心工程，通过制度化、多元化的服务，把“娘家人”的关怀转化成了实实在在的社会效益。面对很多双职工家庭在寒暑假遇到的子女无人看管和教育脱节的难题，长春市总工会将职工子女托管服务列入了年度“服务职工十件实事”的清单。他们用专项补助、示范点引领还有社会资源联动的方式，让托管服务延伸到了基层。目前，这个城市已经形成了一个以工人文化宫和体育馆为核心，社区工会服务站以及合作企业单位共同支撑的网络。为了确保孩子能安心、放心地托管，“幸福汇”在课程设计上做了升级，不光有作业辅导，还涵盖了兴趣拓展和营养膳食等内容。比如在书法临摹和舞台剧排练中，孩子们不仅完成了学业任务，还能培养兴趣爱好。到了今年冬天，孩子们还能去科技馆探索航天奥秘，去冰雪场地玩运动游戏。 为了保证项目能一直持续下去，2024年的寒假里市总工会拿出了25万元的资金来给50个示范性托管班做补助。从2023年开始算起到现在，全市一共开办了192个寒暑假示范性托管班。这笔钱一共发出去了100万元，服务了超过1.3万名职工子女。通过标准化的管理和定期评估，“幸福汇”把托管服务变得既规范又安全。从“没人照看”变成了“多彩假期”，从“家长焦虑”变成了“社会共同养育”，“幸福汇”不光解决了职工关心的问题，还探索出了工会参与社会治理的好办法。 作为新华社的记者看到这一幕后发现，这项带着温度和创意的实践正是在诠释着“竭诚服务职工”的初心。它给新时代背景下的公共服务提供了一个值得借鉴的工会方案。