11月9日那天，周某刚接到银行的辞退通知，心里那叫一个慌。这事儿还得从2010年说起，当时为了管好员工，山东济宁的一家银行搞了个内部规定，白纸黑字写明嫖娼的人要被开除。到了2014年，银行又把老规矩重审了一遍，明确说以前没处理的那些破事儿，照样得按新规办。 时间拨回到2011年9月，周某趁着放假在外面玩得挺野，结果被警察抓了个现行，拘留十天还罚了款。这种丑事他压根儿没敢跟单位提，直到2017年银行查赌博问题时，才把他的违法记录给翻了出来。 这下可好了，银行按流程找了工会商量，工会也说这是个严重的错误。于是银行就下了辞退的文件。周某不服气，跑到劳动人事争议仲裁委员会去闹，仲裁委觉得这都七年了才处理太不合理，就判继续留用。银行那边肯定不干，直接把案子告到了法院。 一审法院觉得这笔账得这么算：银行定的规矩是合法的，大家伙儿也都学过了。周某嫖了娼还藏着掖着，这是严重违规。至于为啥这么晚才动手？那是因为他故意隐瞒不让发现，跟单位没关系。处理前工会也都问过意见了，程序没问题。所以一审判决是2017年11月9日解除合同。 周某还不死心又去上诉。二审直接维持原判。他实在没办法了，又跑到山东省高院喊冤。他在申请里说这事儿是在节假日干的，危害不大，还说银行把嫖娼写进规矩里就是乱搞。 高院的裁定很明白：他这种行为不光犯法还伤风化，直接违反了双方签的合同和银行的规定。你既然都参加过学习了就默认你知道规矩。银行发现问题就按规矩办事是人家的权利。既然是你自己隐瞒的错误，单位不用按法律那套时间规定来管你。 最后这场官司折腾了一圈还是用人单位赢了。这事儿给大家提了个醒：不管是上班还是下班时间犯了法都不行。只要单位的规矩是按民主程序定的、合法的、大家都知道的，哪怕是陈年旧事也能算旧账。所有的单位以后都要把制度建严实、把手续走到位、把证据留清楚才行。