作为粤港澳大湾区重要节点城市，肇庆正面临产业转型升级与人才结构优化的双重挑战。随着广东省"十五五"规划全面推进，制造业高端化、绿色化发展对技能人才提出更高要求。统计显示，2025年全省高校毕业生在粤就业人数突破110万，但高端制造、现代服务业等领域仍存在显著人才缺口。 这个矛盾在肇庆表现尤为突出。该市制造业占GDP比重达35%，但传统产业升级面临技术工人短缺困境。在2026年招聘会上，数控机床操作、设备检修等技能岗位占比超40%，广东振华科技等企业更开出月薪10万元招揽研发人才。这种结构性需求折射出当地产业变革的深层逻辑——从"制造"向"智造"转型必须依靠人才支撑。 为此，肇庆实施双轨并进策略。产业端重点布局真空镀膜设备、精密制造等新兴领域，2026年新增高新技术企业87家，带动硕士以上岗位需求同比增长65%。服务端创新推出"人才供应链"模式，好人才公司等机构建立动态数据库，实现岗位精准匹配。肇庆学院更设立专项基金，引进学科带头人强化产学研联动。 值得关注的是城市软实力的同步提升。招聘会现场设置"九龙宝鼎"许愿区、非遗文化展演等特色板块，将人才政策与城市文化深度融合。这种"事业+情感"的双重吸引，使肇庆上半年青年人才留存率提升至78%，较2025年提高12个百分点。 中国人事科学研究院专家指出，肇庆模式的核心在于构建"产业需求—人才培养—服务保障"的闭环体系。随着深中通道等基建项目竣工，大湾区人才流动将更趋活跃，具备产业基础与人文关怀的双优势城市将赢得发展先机。
肇庆的"人才引力"来自于多个维度的有机结合。产业升级释放了对各层次人才的真实需求，为求职者提供了广阔的职业舞台；优化的营商环境和暖心的城市服务，让年轻人感受到被重视和欢迎。今天的职业选择，或许正通向明天的行业风口。肇庆规划的不只是城市的未来，更是人才的未来。在新发展阶段，这座制造业大市正以开放包容的姿态，为青年人才提供成长的沃土，共同书写高质量发展的新篇章。