3月27日，莲湖区土门街道专门搞了个活动，是把这几年在社区治理方面搞的“雁阵计划”的效果，给大伙儿汇总一下。土门街道武装部部长李兵专门跟大家聊了聊。 这个计划其实是从2025年8月开始搞的，主要是想解决社区治理难题。街道给三个片区各安排了个“头雁”领航人，再配上“鸿雁”骨干和“雏雁”后备人才。通过督导和培训，这几个月下来，一共梳理出了四大类14种社区治理模式。这些模式都被用到了辖区的17个社区里。 各个社区用这些模式解决了不少问题。比如惠民北坊和远东东社区，就搞了个“治理合伙人”机制，把退役军人、驻区单位和邻里议事代表都拉进来一起干活。牡丹庄园还有颜家堡村那边用“三单制”服务模式，用需求、资源和责任三张清单把资源盘活了。汉城东路和惠民南坊还弄了“暖新驿站”，给新就业群体提供歇脚充电的地方。 针对“一老一小一新”这些重点群体，督导组也做了不少事情。惠民北坊搞了个“菜篮子”工程，解决老人买菜难的问题。益民坊那边还精准守护困境儿童的心理健康。 这次沙龙活动上，督导组把试运行的报告发布出来，大家一起交流经验。西北大学的薛新娅教授和洪艳研究员也都参加了。街道领导说了，2026年还要接着深化“三雁人才”培育的工作。 土门街道打算借这次沙龙的东风，把“雁阵计划”的成果给巩固住。接下来还要让大家一起想办法解决问题，让社区治理从被动响应变成主动服务。 他们还打算用科技手段来打造智慧治理平台，激发社区的内生动力。并且要把“勤下网格知民情，善联群众传政策，勇解难题促治理”的工作要求记在心里。 总之就是要把基层治理的效能转化成居民能实实在在感受到的幸福感和获得感。 龚伟芳