毕节市作为贵州人口最多的地级市，如何将庞大的人口基数转化为高质量的人才资源，一直是摆在决策者面前的重要课题。
毕节市人力资源和社会保障部门负责人指出，市委市政府将人力资源开发作为战略性工作来抓，编制了系列规划方案，系统推动人力资源向人才资源的转变。
技能人才队伍建设成效显著。
在贵州省第二届职业技能大赛上，毕节代表队斩获金牌16枚，奖牌总数位居全省第一，这充分体现了毕节技能人才队伍的整体水平。
这一成绩的取得，源于毕节市围绕市场需求深入开展的"八项行动"，包括资源整合供给提升、重点群体技能提升等内容。
"十四五"期间，毕节累计开展技能培训56.07万人次，实现城镇新增就业34.52万人，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
在七星关区响水乡青山村的电工技能培训现场，村民们正在接受专业培训。
这样的培训班遍布毕节各地，通过考核的学员将获得全国通用的职业技能等级证书。
梁艳琼的成长故事是毕节人力资源开发的生动缩影。
去年6月，她通过七星关区零工市场育婴师培训并取得初级证书，7月便被推荐上岗，如今月嫂订单已排至3个月后，月收入超过6000元，实现了从普通劳动者到技能人才的蜕变。
品牌化战略提升了劳动者的市场竞争力。
毕节着力打造"毕节工匠"品牌，培育"毕节建工""毕节织工""毕节乡厨"等特色劳务品牌。
这些品牌不仅提升了劳动者的技能水平，更增强了他们在劳动力市场中的议价能力。
"十四五"以来，全市培育相关技术技能人才19.09万人，这些品牌已成为毕节对外的重要名片。
职业教育体系的完善为人才培养提供了坚实基础。
毕节已构建起以中职为基础、高职为主体、产教融合的现代职业教育体系。
2018年以来，毕节投入职教建设资金48.5亿元，初步建成以毕节职教城为中心的"1+8"职业教育区域布局。
毕节工业职业技术学院数智制造产教融合实训中心内，一条对标智能制造技术集成应用方向的机电一体化生产线格外引人注目，学生可以学习工业机器人安装调试与编程，掌握信息化、物联网、数字化系统等应用。
"订单班"成为毕节职业教育的创新亮点。
毕节职业技术学院先后与广州港集团、广汽集团、广州酒家等18家企业联办"订单班"53个，受益学生1900余人。
这种"2+0.5+0.5"分段培养模式，学生前两年在校学习，第五学期到广州的职业院校进行技能提升，第六学期到相应企业岗位实习，实现了从校园到产业园的无缝对接，大大提高了就业质量。
产业发展与人才培养形成良性互动。
毕节积极发展以轻纺为主的劳动密集型产业，培育壮大生态食品、电子信息等吸纳就业能力较强的特色产业。
毕节高新区企业负责人表示，毕节的产业工人多、职教体系完备，简单培训后很快就能上岗。
对外，毕节在义乌、广州、杭州、深圳等地设立25个劳务协作站，推动"毕节技能人才"与"湾区需求"精准对接，形成了以产业聚人才、靠人才兴产业的良好局面。
人才发展生态不断优化。
毕节正全力擦亮识才、爱才、敬才、用才的城市"标志牌"，着力构建"近悦远来"的人才发展生态圈。
从优化人才服务保障到搭建干事创业平台，目的就是让本地人才扎根、外地人才向往。
据统计，毕节市常住人口662万人，平均年龄仅32.9岁，比全国年轻5.9岁，16至40岁的劳动力长期稳定在200万人以上。
展望未来，毕节的人才资源优势将进一步释放。
2025年全市人才资源总量预计达到150万人，技能人才占比达36%，拥有职业院校20所、在校生8.66万人，形成了从技能培训到就业输送的完整人才培养体系。
人口规模是资源，更是责任。
把“人多”转化为“人强”，靠的不是单点突破，而是教育培训、就业服务、产业承载与人才生态的系统协同。
毕节的探索表明，只有让劳动者学得到、考得出、用得上、留得住，人力资源才能真正从潜在优势变成发展胜势，为区域高质量发展注入持久动能。