临近春节，如何在“保订单”与“保用工”之间取得平衡，成为不少制造业企业必须面对的现实问题；近日，浙江温州一家从事定制五金器件生产的企业发布春节放假通知：自2月1日起放假，3月8日复工，共计35天，并配套提出对按时返岗员工发放5000元福利奖励等措施，引发关注。
该企业的春节假期政策目前仍属个案，但其背后的管理思路具有一定示范意义；在经济发展进入新阶段、人才竞争加剧的背景下——越来越多企业开始意识到——员工的获得感与稳定性直接影响企业竞争力与可持续发展。该企业十余年的实践表明，“以人为本”不仅是价值选择，也是一种更稳健的经营策略。随着劳动力市场与社会结构持续变化，预计会有更多企业在追求效益的同时，更重视员工发展与生活质量，从而推动企业发展与员工福祉相互促进。