咱们来讲讲，要是职工出了工伤事故或者得了职业病，公司得赶紧给办事儿。法律有规定，得在这事儿发生那天或者被查出有病那天算起，30天内就得去社保部门申请认定工伤。这可是公司的法定义务，要是拖着不去办，对职工没好处，对公司更是不利。 因为这期间职工需要的医疗费还有停工留薪期工资，只要是符合规定的，全都得由公司先垫付。这就是《工伤保险条例》里明说的情况。虽然也有特殊情况能延期，但一般不能拖过30天。要是公司到了时间还不去申请，那这钱他们就得照单全收。 那要是公司死活不配合怎么办呢？咱们也别急。只要过了30天还没动静，职工或者家属、还有工会，都可以直接去社保部门自己去申请。这个流程得准备好劳动关系证明、诊断书还有事故经过这些材料。这样做的好处就是不用非得等公司同意才能去办。 职工还可以理直气壮地要求公司支付这几天耽搁下来的费用。要是公司不肯给也没关系，咱们可以直接申请劳动仲裁来解决问题。所以建议大家一旦受伤，最好赶紧催催公司赶紧去办手续。要是公司完全不搭理人，那就自己动手把这事办了吧。