近日，鄂尔多斯市工业和信息化局召开选人用人问题整治专题研讨会。会议围绕市委工作部署，结合推进新型工业化、培育新质生产力等重点工作，深入查摆问题并研讨整改措施。局党组书记、局长主持会议，领导班子全体成员参会。 问题分析： 会议指出，选人用人是干部队伍建设的关键环节。与会人员重点围绕政治标准执行、程序规范、日常考察、实绩导向诸方面进行自查，强调要杜绝跑风漏气、把关不严、论资排辈等问题，确保选人用人公平公正。 原因剖析： 选人用人问题具有隐蔽性和反复性，主要存两上原因：一是监督机制不够完善，二是干部考核与实绩联系不紧密。在工信领域，这些问题可能导致人才错配，影响干部队伍整体效能。 工作意义： 作为推动工业高质量发展的关键部门，干部队伍建设直接关系产业转型、政策落实等重点工作成效。选人用人不正之风会损害公平性，影响政策执行效率，必须坚决整治。 整改措施： 会议提出四项具体措施： 1. 强化政治标准，将政治考察贯穿选人用人全过程； 2. 严格执行选拔制度，规范程序操作； 3. 加强日常监督，建立预警机制； 4. 突出实绩导向，在重点工作中考察识别干部。 后续计划： 市工信局将压实主体责任，建立问题整改机制，完善考核评价体系。重点围绕工业经济运行、数字化转型等核心指标考核干部，把优秀人才配置到关键岗位，为"十五五"发展提供组织保障。
选人用人关系事业发展全局。此次研讨会标志着整治工作迈出重要一步，关键在于以钉钉子精神落实整改措施，建立长效机制，确保整治成效经得起实践检验。