在长三角一体化发展纵深推进的背景下，一场别开生面的跨省招聘会引发关注。
3月初，宁马新型功能区发展服务中心内人头攒动，江宁区优质企业组团赴毗邻的博望区招工，电子制造、食品加工等领域岗位占比超七成，月薪普遍达6000元以上，部分技术岗位突破万元。
此次招聘的深层动因源于区域发展的双重需求。
一方面，随着南京都市圈建设提速，江宁区装备制造等产业扩容导致技术工人缺口达23%；另一方面，博望区作为传统劳务输出地，近年本地化就业比例提升至65%，但高技能岗位供给不足。
两地人社部门通过前期调研发现，薪资差异缩小、通勤便利化（宁马城际铁路试运行在即）等因素，使跨省就业成为新选择。
招聘会创新采用"老乡招工""云探厂"等模式取得显著成效。
泸溪河食品公司博望籍员工占比达18%，老员工现身说法使企业半小时收获40份意向登记；格力电器通过视频展示焊工车间防暑措施，当场签约12名技术工人。
博望区丹阳镇村民鲁三柏告诉记者："南京企业包食宿还有技能培训，骑电动车半小时就能到。
" 这种跨区域协作机制已形成标准化流程。
春节前，两地就建立岗位需求清单动态更新制度，开发"宁马就业直通车"小程序实现岗位智能匹配。
江宁区人社局负责人介绍，今年将扩建3个跨省劳务协作基地，预计输送技能人才2000人。
南京大学区域经济专家指出，此类实践不仅缓解结构性用工矛盾，更通过社保互通、职业资格互认等制度突破，为长三角公共服务均等化提供样本。
就业一头连着万家冷暖，一头连着经济脉动。
把岗位送到群众家门口、把服务做到求职者心坎上，考验的是治理的精细度与协同的执行力。
以跨区域联合招聘为切口，持续打通信息壁垒、完善保障链条、提升匹配效率，既能为企业稳产扩能添力，也能为劳动者稳定增收托底，进而在区域一体化发展中形成更可持续的民生与产业“双赢”格局。