就业是民生之本，社会保障是民生之基；面对新形势下的就业压力和民生需求，河南省鹤壁市山城区将人力资源和社会保障工作作为重点民生工程，以精细化、系统化的举措，构建起覆盖城乡、惠及全民的民生保障体系。 就业促进上，山城区坚持问题导向，针对农村劳动力就业信息不对称、城乡就业机会不均等等突出问题，创新工作方式。该区组织就业促进员深入石林镇38个村开展上门帮扶，将岗位信息直接送到农村劳动力家门口，打破了传统招聘的地域限制。同时，该区创新招聘服务模式，将"招聘+义诊"、"招聘家门口"等新型服务形式融入就业促进工作，提升了群众的参与度和获得感。 数据显示，山城区全年累计举办用工对接活动18场，发布岗位9000余个，开发高校毕业生见习岗位300余个。通过"就业援助月""春风行动""百日千万"等专项活动，该区共组织1062名农村转移劳动力参加技能培训，助力300余名困难人员实现就业。新建改建零工驿站4个、"家门口"就业服务站1个，通过微信平台发布岗位信息12期、发送短信万余条，实现了线上线下公共就业服务的全覆盖。 技能是就业的基础，培训是提升竞争力的关键。山城区围绕"技能照亮前程"行动要求，在产业集中度高的村社区推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式，形成了从需求调研、计划制定、培训实施到评价服务的完整闭环。该模式有效对接了市场需求与人才培养，提高了培训的针对性和有效性。 该区聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等重点群体，精准开展职业技能培训。2025年以来，累计培训3782人次，新增高技能人才取证1200人，为产业升级和经济发展提供了有力的人才支撑。这些数据表明，山城区的技能培训工作已成为促进就业、优化人才结构的重要抓手。 社会保障是民生安全网的重要组成部分。山城区通过"社会保障卡惠民服务季"、电子社保卡签领、工伤保险政策宣传等活动，广泛宣传社保政策，提升群众的社保意识。该区发放宣传页3200余份，接受咨询1700余人次，让更多群众了解和享受社保待遇。 在城乡居民养老保险上，山城区推进参保工作，新增参保登记487人，累计参保达4.28万人。这一成绩的取得，反映了该区推进社保全覆盖、保障人民群众基本生活上的坚实步伐。随着参保人数的增加，越来越多的城乡居民将获得更可靠、更充分的社会保障。 从宏观层面看，山城区的这若干举措反映了新发展理念的实践要求。通过就业优先、技能培训、社保完善的有机结合，该区形成了促进高质量就业、保障民生福祉的良性循环。这种系统性、整体性工作思路，为其他地区提供了有益借鉴。
稳就业关乎经济发展和民生改善。山城区通过送岗位上门、强化技能培训、完善社会保障等措施，帮助劳动者应对市场变化。以精准服务对接实际需求——以完善保障稳定就业预期——为基层治理和高质量发展奠定了坚实基础。