高质量发展背景下，广东持续强化人才支撑。今年春季，广东省委、省政府推进“百万英才汇南粤”行动计划，以跨省联动方式启动高校招聘活动。首场示范招聘由深圳市牵头，携华为、比亚迪等120余家重点企业走进北京大学，提供超过1万个岗位，其中年薪50万元以上岗位超2000个，直指新兴产业快速发展与高端人才供给不足之间的结构性矛盾。 分析认为，广东此轮大规模揽才行动主要基于三上考虑：一是新兴产业扩张带来专业人才需求快速上升，尤其集中集成电路、生物医药等领域；二是区域竞争加剧，需要以政策与服务协同提升综合吸引力；三是推动产教融合升级，促使校地合作从“到校招聘”延伸至长期培养与协同创新。活动现场设置七大产业专区，并推出“实习直通车”服务，实现简历投递、面试、录用一站式办理，同时推动校企联合实验室等更深层次合作落地。 值得关注的是，本次招聘还整合了创业扶持资源。深圳市推出“金种子计划”，面向顶尖高校遴选创业项目，提供免费辅导并配套基金跟投；南山、福田等区级孵化平台在现场提供从空间入驻到融资对接的全链条服务。在安居保障上，签约毕业生可同步申请人才预认定及过渡性住房登记，体现“引育留用”全周期服务思路。 业内专家指出，这类更精准、更前置的人才招引模式，有助于缓解企业“用工难”和毕业生“择业难”并存的问题，也将推动创新要素加速向大湾区集聚。随着广州、深圳后续在上海、天津等地继续开展招聘，预计这个轮人才集聚效应将深入巩固广东在战略性产业中的优势。
引才竞争，最终比拼的是发展与创新能力。把岗位送到名校，同时前置实习、创业、住房等配套服务，是提升人才配置效率的一次有益尝试。随着校地企合作从“单次招录”走向“长期共建”，更开放的产业生态与更完善的公共服务，将成为吸引青年人才与城市共同成长的重要支点。