2025年伊始，海北藏族自治州总工会将民生工程作为重点工作，在充分调研职工需求的基础上，精心设计和推进十大民生工程，以实际行动践行工会"娘家人"的责任担当，在全州形成了关心关爱职工的浓厚氛围。
从困难帮扶看，工会将重大疾病、意外灾害致困家庭作为重点扶持对象，通过"帮扶济困"工程为270余名困难职工发放生活补助54万元，有效解决了职工群体中的突发性、阶段性困难。
同时，工会常态化开展"送温暖"活动，慰问一线职工、农民工、新就业形态劳动者等1638人次，累计发放慰问金（品）99.76万元，将温暖送到最需要的地方，有效兜牢了民生保障底线。
这些举措充分体现了工会组织对困难职工的关注和扶持，让职工在遭遇困难时能够感受到组织的温暖。
从生活保障看，针对环卫工人等基层一线劳动者面临的实际困难，工会投入77万元实施"爱心早餐"工程，为全州752名环卫工人提供免费营养早餐，有效解决了早班岗位"用餐难"问题。
这项工程看似简单，却充分考虑到了基层劳动者的实际需求，通过一份早餐传递了工会的关怀，提升了职工的获得感和满足感。
从健康保障看，工会创新推出"互保惠民"工程，大力开展职工医疗和生活互助保障计划，全州参加"互保金"的职工达1.68万人，为1843名职工结报互保金168.83万元，有效构筑了医保外的"第二道健康防线"。
这一做法既降低了职工的医疗负担，又提高了职工的抗风险能力，体现了互助共济的理念。
同时，工会实施"普惠康健"工程，为900名农民工、400名新就业形态劳动者、355名公益性岗位人员开展免费体检服务，共体检1655人，投入资金达109.65万元。
此外，工会为220名快递小哥、外卖员、大货车司机等新就业形态劳动者购买"暖心保"，进一步扩大了工会保障的覆盖面。
从新就业形态劳动者权益保护看，工会高度重视这一新兴劳动者群体的组织覆盖和权益维护。
通过青工之家小程序、职工之家APP等网上入会形式，推动131名大货车司机、生态管护员、外卖员等新就业形态劳动者入会，为他们提供组织保障和权益维护。
工会还专门针对这一群体的特殊需求，开展了有针对性的慰问和保障活动，体现了工会与时俱进的工作理念。
从职工子女成长看，工会实施"夏令筑梦"工程，搭建职工子女成长平台，组织45名"六类职工"子女前往北京参加为期7天的夏令营活动，组织海晏县地区20名困难职工子女参加"阳光工会"红色研学夏令营活动。
这些举措既关注了职工的当下需求，也为职工子女的成长发展创造了机会，体现了工会的长远眼光。
从阵地建设看，工会全力推进工会阵地提档升级，累计投入资金124万元实施"阵地保障"工程，完成职工之家、工会驿站、高原氧吧等现有阵地的改造提升工作。
工会精心打造了集吸氧疗养、休闲放松、健康科普于一体的综合性"高原氧吧"2个，升级改造工会驿站15个，创建省级爱心托管班1家、女职工温馨小屋3家。
这些阵地不仅为职工提供了休闲放松的场所，也成为了工会服务职工的重要平台。
从防暑清凉工作看，工会向全州800余名防汛工作人员、产业工人、新就业形态劳动者、农民工、演职人员等一线职工送去了清凉饮品、帽子、保温杯、洗漱用品、收纳箱等价值6.12万元的防暑清凉用品，充分体现了对一线职工的关怀备至。
海北州的实践表明，民族地区民生改善需要既解决当下痛点，更需建立长效机制。
十大工程的实施不仅填补了特定群体的保障空白，其"工会主导、社会参与、精准施策"的工作模式，更为欠发达地区提升职工幸福感提供了可复制的制度设计。
随着"十四五"期间民生投入持续加码，这种多维度、立体化的保障体系有望成为推动共同富裕的重要支点。