清远高新区春季招聘会呈现三个亮点。一是政企合作有力。高新区管委会联合创新创业服务中心，组织广东先导、骆驼服饰等龙头企业参展，其中高新技术企业占比超四成。二是服务形式创新。除了传统岗位对接，还特别开设无人机操控培训专区，将技能培训与就业服务结合起来，为低空经济等新兴领域培养专业人才。三是数字工具应用。通过"直播带岗"和线上简历投递系统，招聘效率提升了30%以上。 这次招聘会参与度高，背后有两个主要原因。一方面，广清一体化推进加快，清远承接大湾区产业转移步伐加快，企业对技术人才的需求大幅增加。另一方面，本地职业院校毕业生数量稳步增长，为企业提供了充足的人才供给。数据显示，参会企业的月薪普遍比去年同期上涨8%-12%，部分技术岗位起薪已超万元。 从更长远的角度看，这种精准对接的招聘模式意义重大。短期可以缓解春节后的用工紧张，中期有助于优化区域人力资源配置，长期则能形成"产业吸引人才、人才推动产业"的良性循环。其中，无人机等特色培训项目的设置，说明了政府对新兴产业人才队伍建设的前瞻性思考。 清远高新区有关负责人表示，将继续完善"政产学研用"协同机制，计划每季度举办专题招聘活动，并建立重点企业用工监测预警系统。按照目前的发展势头，预计2026年全区新增就业人数有望突破2万人次。
就业是民生之本，也是产业发展的基础。清远高新区这次春季招聘会的实践说明，政府主导的就业服务如果能准确把握产业需求、充分利用数字化手段，就能在供需对接中起到更大作用。随着低空经济等新兴产业快速发展，如何将就业服务从简单的岗位匹配升级为系统性的人才生态建设，是各地高新区需要认真思考的问题。