听说过这样一个案例吗？谭某和公司的合同到期了，公司没续签，她也没找新工作，结果继续上班了9个月。结果，劳动仲裁委判定公司要给她8个月的双倍工资。为什么呢？因为她虽然没签合同，但是继续上班的行为就被视为默认了原合同条件的延续。像上海、北京、深圳这类一线城市的案件都显示，劳动者都是胜诉的。 还有一个北京地区的特殊规定，劳动合同到期的第二天开始，就视为未续签。也就是说，如果公司不给签书面合同，从那天起就要支付双倍工资了。不过呢，很多地方会给公司1个月的宽限期。 如果公司不给签合同超过了1个月，就有权利主张二倍工资差额了。不过也不是说能要一辈子的钱，法律规定最多只能要11个月。而且啊，如果满一年还没续签，就被视为无固定期限劳动合同了。另外，计算基数也不是按照基本工资来算的哦，是按照实际月收入来算的，包含工资、奖金、补贴等等。 至于那些免责情形呢？只有公司能拿出书面通知还有员工拒签的证据才能免责。口头辩解都无效！如果遇到这种情况该怎么办？你得保留好证据：原劳动合同、工资流水、考勤记录还有工作沟通记录这些东西。 还要注意啊！仲裁时效只有1年，从你知道权利受损那天算起别超期了。维权途径嘛，先跟公司商量商量吧。如果商量不通就去找劳动仲裁委申请仲裁吧！免费又高效！ 最后我想提醒大家一句：合同到期没续签还继续上班了也不意味着默认续约啊！法律就在那里呢！别傻傻的不知道维护自己的权益啊！