珠海香洲在探索新业态劳动者急救技能培训方面找到了新的路径。香湾街道总工会给网约车司机、快递员这些新就业形态劳动者群体，搞了个“暖心护航”的技能提升计划。这可是为了把平时穿梭在城市里的劳动者，培养成能做初级急救的“移动护航员”，把城市应急安全网给织密了。这次培训的首期对象就是网约车司机，他们平时工作时间长、活动范围广，碰上突发伤病的概率也比较高。香湾街道总工会就联合专业机构，设计了一套理论和实践都有的场景化课程，主要内容有心肺复苏术（CPR）、自动体外除颤器（AED）的使用、创伤止血包扎等核心技能。培训可不是走过场，还得参加严格的笔试和实操考核呢。最后大家都通过考核了，拿到了中国医学救援协会发的合格证书。这个项目有啥意义呢？其实就是把这些新业态劳动者的社会价值给发掘出来了。网约车司机这些人是城市运行的毛细血管，他们深入街巷、连通楼宇，天然就具备成为流动应急节点的优势。对他们进行系统性的急救培训，就好比把社会应急体系的神经末梢延伸到了城市的每一个角落。有了这项培训，大家不再被动等待救援了，而是能主动发现情况并进行初步救护，这样就能压缩专业救援到达前的空窗期。这个项目得到了大家的认可，参与培训的司机都说掌握了技能心里就踏实多了。 香洲区这次做法真的是很有前瞻性啊。把新业态劳动者纳入社会应急体系是个新公共服务创新。这个要求得把工作体系化、制度化才行。首先要建立常态化培训机制，把更多新业态劳动者都纳入进来。 另外呢还得搞一个科学的考核和长效激励体系。把急救资质和行业评价、社会荣誉甚至福利激励联系起来。给那些在生活中勇于施救、成功施救的典型案例给表扬和奖励。这种激励能形成良好的社会示范效应。 值得注意的是鼓励他们在紧急情况下施救得建立在保障他们权益和职业尊严上。 香湾街道总工会这次“暖心护航”实践真的成功把新业态劳动者职业特性转化成社会治理优势了。通过赋能个体激活了城市应急体系中一股分布广泛、响应迅速的柔性力量。珠海香洲这个探索给大家提供了一个很好的借鉴啊！期待这一模式能不断完善并且推广开来吧！