在传统观念里，“多劳多得”常被视为薪酬分配的基本原则。但最新研究提示，现代职场的薪酬决定远比想象中复杂。美国学者罗森菲尔德历时五年的追踪调查发现，实际薪酬与劳动价值的涉及的性正在走弱，权力博弈、制度惯性等非市场因素，正越来越多地影响收入分配。
薪酬分配机制的调整，关系到社会公平感与经济活力。在高质量发展背景下，如何建立既能体现劳动价值、又能兼顾市场规律的薪酬体系，不仅考验企业的管理能力，也是一道必须回答的现实课题。唯有政府引导、企业改进与劳动者参与形成合力，才能推动更公平、可持续的收入分配格局。